A公司人本思想下的人力资源管理研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 图表清单 | 第9-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-23页 |
| ·研究的背景和意义 | 第11-13页 |
| ·文献综述 | 第13-21页 |
| ·人力资源管理相关综述 | 第13-17页 |
| ·人本管理相关综述 | 第17-21页 |
| ·研究内容与方法 | 第21-23页 |
| ·研究内容 | 第21-22页 |
| ·研究方法 | 第22-23页 |
| 第二章 A 公司人本思想下人力资源管理现状分析 | 第23-29页 |
| ·A 公司简介 | 第23-24页 |
| ·A 公司人本思想下人力资源管理指导思想 | 第24-27页 |
| ·A 公司人本思想下人力资源管理实施 | 第27-28页 |
| ·A 公司人本管理实施过程 | 第27页 |
| ·A 公司人本管理实施效果 | 第27-28页 |
| ·本章小结 | 第28-29页 |
| 第三章 A 公司人本思想下人力资源管理问题诊断 | 第29-47页 |
| ·问题诊断的目的 | 第29页 |
| ·问题诊断的方法 | 第29-32页 |
| ·问题诊断的模型 | 第29-30页 |
| ·问题诊断的工具 | 第30-32页 |
| ·问题诊断的统计结果 | 第32-34页 |
| ·问题诊断的结果分析 | 第34-46页 |
| ·本章小结 | 第46-47页 |
| 第四章 A 公司人本思想下人力资源管理问题的对策 | 第47-60页 |
| ·完善有效的人才管理机制 | 第47-51页 |
| ·完善人力资源管理职能体系 | 第47-49页 |
| ·建立科学可持续的人才培训机制 | 第49-50页 |
| ·知人善用的用人制度 | 第50-51页 |
| ·建立富有人本思想的考核激励管理体系 | 第51-55页 |
| ·引入科学的综合考核体系 | 第51-53页 |
| ·建立人性化的考核管理机制 | 第53页 |
| ·完善有效的人本化激励机制 | 第53-55页 |
| ·培育和谐而富有竞争力的企业文化 | 第55-59页 |
| ·强化人本管理的企业文化 | 第55-56页 |
| ·引导组织向学习型组织转变 | 第56-58页 |
| ·增强团队意识进而组建高效团队 | 第58-59页 |
| ·本章小结 | 第59-60页 |
| 结论 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-63页 |
| 附录 | 第63-65页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第65-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 附件 | 第67页 |
