基于诱因—贡献模型的雇佣模式对员工绩效的影响分析--以湖南企业为例
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-10页 |
| 1. 绪论 | 第10-20页 |
| ·研究背景及意义 | 第10-12页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·国内外相关研究综述 | 第12-18页 |
| ·雇佣模式 | 第12-14页 |
| ·员工绩效 | 第14-17页 |
| ·文献评述 | 第17-18页 |
| ·研究方法及框架 | 第18-19页 |
| ·研究方法 | 第18-19页 |
| ·研究框架 | 第19页 |
| ·本文可能的创新点 | 第19-20页 |
| 2. 相关概念的界定与理论基础 | 第20-27页 |
| ·相关概念的界定 | 第20-22页 |
| ·诱因—贡献概念的界定 | 第20-21页 |
| ·员工绩效概念的界定 | 第21-22页 |
| ·理论基础 | 第22-27页 |
| ·雇佣能力理论 | 第22-24页 |
| ·雇佣行为理论 | 第24-27页 |
| 3. 研究假设及实施 | 第27-34页 |
| ·研究假设 | 第27-31页 |
| ·雇佣模式及其维度对员工绩效影响的理论假设 | 第27-30页 |
| ·不同雇佣模式对员工绩效差异性影响的理论假设 | 第30-31页 |
| ·研究实施 | 第31-34页 |
| ·研究方法 | 第31页 |
| ·问卷设计流程 | 第31-33页 |
| ·调查实施 | 第33-34页 |
| 4. 数据分析及假设检验 | 第34-56页 |
| ·数据分析方法及样本描述 | 第34-36页 |
| ·数据分析方法 | 第34页 |
| ·样本及变量描述 | 第34-36页 |
| ·问卷信度与效度分析 | 第36-49页 |
| ·信度分析 | 第36-38页 |
| ·效度分析 | 第38-49页 |
| ·四种雇佣关系模式的划分 | 第49-53页 |
| ·雇佣模式与员工绩效之间的回归分析 | 第53页 |
| ·多因素方差分析 | 第53-56页 |
| 5. 研究结论及展望 | 第56-59页 |
| ·研究结论 | 第56页 |
| ·政策建议 | 第56-58页 |
| ·研究展望 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 附录一 修正后的测量题项 | 第62-64页 |
| 附录二 调查问卷 | 第64-67页 |
| 致谢 | 第67-69页 |
