建行咸阳市分行营销团队绩效考核研究

摘要	第1-4页
Abstract	第4-6页
目录	第6-7页
第1章 导论	第7-10页
·选题的背景及意义	第7-8页
·研究的对象与方法	第8页
·论文框架	第8-10页
第2章 相关理论综述	第10-21页
·绩效考核概述	第10-11页
·绩效考核的主要方法	第11-12页
·国内外同行业绩效考核实践	第12-21页
第3章 建行咸阳市分行营销团队绩效考核现状	第21-30页
·企业概况	第21-22页
·员工结构状况	第22-23页
·营销团队绩效考核现状	第23-25页
·绩效考核存在的问题	第25-30页
第4章 建行咸阳市分行营销团队绩效考核体系的设计	第30-44页
·建立绩效考核体系的目的及原则	第30-32页
·工作性质及岗位分析	第32-33页
·确定绩效考核指标	第33-36页
·关键性业务指标设立	第36-39页
·考核表及标准的设计	第39-44页
第5章 建行咸阳市分行营销团队绩效考核实施	第44-52页
·绩效考核流程	第44-45页
·绩效考核保障措施	第45-46页
·绩效考核结果的反馈与运用	第46-49页
·绩效考核结果的分析与配套措施	第49-52页
第6章 结论	第52-54页
参考文献	第54-56页
致谢	第56页