S市中心医院绩效方案设计与实施研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 绪论 | 第8-10页 |
| ·选题背景 | 第8-9页 |
| ·国内医药体制改革的总体要求 | 第8页 |
| ·公立医院进行绩效改革的必要性 | 第8-9页 |
| ·研究内容、目的及意义 | 第9-10页 |
| ·研究内容和目的 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| 2 国内外医院绩效研究与实践现状 | 第10-15页 |
| ·国外医院绩效研究情况 | 第10-12页 |
| ·欧美研究现状 | 第10-11页 |
| ·亚太地区研究现状 | 第11-12页 |
| ·国内医院绩效改革情况 | 第12-15页 |
| ·公立医院先进经验 | 第13-14页 |
| ·民营医院绩效改革相关研究 | 第14-15页 |
| 3. S市中心医院所处环境及现行绩效方案方案分析 | 第15-21页 |
| ·S市社会经济发展情况 | 第15-16页 |
| ·经济发展、人口状况 | 第15页 |
| ·S市公立医院布局 | 第15-16页 |
| ·S市中心医院基本情况 | 第16-17页 |
| ·医院学科建设与人力资源情况 | 第16-17页 |
| ·组织结构、科室设置及医疗业务发展情况 | 第17页 |
| ·人员流动情况 | 第17页 |
| ·本医院绩效考核现状 | 第17-18页 |
| ·现行绩效分配及考核方案 | 第17-18页 |
| ·不同科室具体情况 | 第18页 |
| ·医院绩效考核存在的问题及原因 | 第18-19页 |
| ·存在的主要问题 | 第18页 |
| ·原因分析 | 第18-19页 |
| ·医院绩效改革的思路及基本原则 | 第19-21页 |
| ·问卷调查结果分析 | 第19-20页 |
| ·绩效改革的基本原则 | 第20-21页 |
| 4. S市中心医院绩效改革的具体方案 | 第21-39页 |
| ·绩效改革方案设计 | 第21-25页 |
| ·绩效分配具体方案 | 第21-23页 |
| ·二级分配方案指导性意见 | 第23-25页 |
| ·绩效考核方案 | 第25页 |
| ·绩效考核指标体系 | 第25-39页 |
| ·指标选取 | 第25-26页 |
| ·指标权重确定 | 第26-39页 |
| 5. 新绩效方案初步实施的效果及存在问题 | 第39-43页 |
| ·试运行效果 | 第39页 |
| ·经营指标改善 | 第39页 |
| ·病员及员工满意度明显提升 | 第39页 |
| ·试运行存在原问题 | 第39-40页 |
| ·绩效差距过大、少数科室员工积极性受挫 | 第39-40页 |
| ·过分追求经济利益 | 第40页 |
| ·解决方案 | 第40-43页 |
| ·调整调控手段和补偿机制 | 第40-41页 |
| ·调整分配系数 | 第41页 |
| ·加强职业道德教育 | 第41-42页 |
| ·调整考核方案 | 第42-43页 |
| 6. 结论与展望 | 第43-44页 |
| ·结论 | 第43页 |
| ·论文研究的不足及展望 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 致谢 | 第46页 |
