基于关系契约的中美企业用人标准差异比较分析

摘要	第1-4页
ABSTRACT	第4-7页
1 绪论	第7-11页
·研究背景	第7-8页
·研究意义	第8页
·研究内容及文章结构	第8-10页
·研究方法与技术路线	第10-11页
2 文献综述	第11-20页
·关系契约研究综述	第11-15页
·关系契约的概念和特点	第11-12页
·关系性规则的概念	第12-13页
·劳动契约与关系契约	第13-15页
·人与组织价值观匹配研究综述	第15-20页
·人与组织匹配的概念和模型	第15-17页
·人与组织价值观匹配对组织行为和绩效的影响	第17-20页
3 基于关系契约的中美企业用人标准差异分析	第20-26页
·用人标准概念的界定	第20-21页
·关系契约视角下两大用人标准的新认识	第21-24页
·人与组织价值观匹配的契约意义	第21-22页
·德所隐含的关系契约的遵守性	第22-24页
·基于关系契约的中美用人标准的差异	第24-25页
·研究假设	第25-26页
4 实证分析	第26-36页
·量表设计	第26页
·数据收集	第26-27页
·实证研究结果	第27-34页
·量表信度分析	第27-28页
·量表效度分析	第28-31页
·变量的相关性分析	第31-32页
·假设检验结果	第32-34页
·中美企业用人标准差异原因分析	第34-35页
·本章小结	第35-36页
5 结论与建议	第36-40页
·研究结论	第36页
·对中国企业管理实践的建议	第36-38页
·研究不足和展望	第38-40页
致谢	第40-41页
参考文献	第41-44页
附录	第44-46页
A. 作者在攻读学位期间发表的论文目录	第44-45页
B. 调研问卷	第45-46页