| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 一、引言 | 第6-16页 |
| (一) 我国银行业金融机构概况 | 第6-8页 |
| (二) 问题的提出 | 第8页 |
| (三) 研究方法和思路 | 第8-9页 |
| (四) 基本概念与相关理论综述 | 第9-16页 |
| 二、A银行人力资源管理现状及存在的离职问题 | 第16-23页 |
| (一) A银行人力资源管理现状 | 第16-20页 |
| (二) 员工"离职事件"的发生及影响 | 第20-23页 |
| 三、A银行员工离职原因分析 | 第23-35页 |
| (一) 员工离职原因问卷调查与分析 | 第23-32页 |
| (二) 离职原因概述 | 第32-35页 |
| 四、离职问题应对策略研究 | 第35-40页 |
| (一) 薪酬方案的优化设计 | 第35-37页 |
| (二) 员工职业生涯发展优化设计 | 第37-40页 |
| 五、结论 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 附表 | 第43-45页 |
| 致谢 | 第45页 |