胜任力模型在招聘体系中的应用研究--以A公司为例
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-16页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究发展 | 第11-14页 |
| ·国外研究综述 | 第11-13页 |
| ·国内研究综述 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| ·技术路线 | 第15-16页 |
| 第二章 胜任力模型在招聘体系中应用的理论基础 | 第16-30页 |
| ·胜任力模型的概念 | 第16-19页 |
| ·冰山模型 | 第16-17页 |
| ·洋葱模型 | 第17页 |
| ·胜任力的分类 | 第17-18页 |
| ·胜任力模型定义 | 第18-19页 |
| ·员工最佳胜任力特征理论 | 第19页 |
| ·员工招聘理论 | 第19-25页 |
| ·招聘模式比较 | 第19-20页 |
| ·人才测评的方法 | 第20-23页 |
| ·漏斗模型理论 | 第23-25页 |
| ·胜任力模型的构建理论 | 第25-29页 |
| ·胜任力模型构建的关键点 | 第25页 |
| ·胜任力模型的构建方法 | 第25-27页 |
| ·胜任力模型的建立流程 | 第27-29页 |
| ·胜任力模型应用的环境分析 | 第29-30页 |
| 第三章 A 公司人力资源现状及招聘问题分析 | 第30-38页 |
| ·A 公司的背景介绍 | 第30-32页 |
| ·A 公司人力资源现状及分析 | 第32-34页 |
| ·A 公司招聘中存在的问题与分析 | 第34-38页 |
| ·A 公司目前的招聘方法 | 第34-35页 |
| ·A 公司招聘有效性的满意度分析 | 第35-38页 |
| 第四章 基于胜任力模型的A 公司招聘体系的构建 | 第38-59页 |
| ·A 公司基于胜任力模型的招聘体系设计思路 | 第38-39页 |
| ·建立A 公司的胜任力模型 | 第39-51页 |
| ·组建专家建模小组 | 第40页 |
| ·企业战略目标、企业文化和价值观调查 | 第40-43页 |
| ·构建核心职位胜任力模型 | 第43-51页 |
| ·基于漏斗模型的A 公司设计招聘流程 | 第51-57页 |
| ·知识技能层的过滤筛选 | 第51-52页 |
| ·行为能力层的过滤筛选 | 第52-53页 |
| ·人格潜能层的过滤筛选 | 第53-54页 |
| ·文化价值层的过滤筛选 | 第54-55页 |
| ·建立招聘流程 | 第55-57页 |
| ·小结 | 第57-59页 |
| ·实施的阶段成果 | 第57-58页 |
| ·实施过程中的关键点 | 第58-59页 |
| 第五章 结论 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 附录一：A 公司项目经理结构化面试提纲 | 第63-65页 |
| 附录二：A 公司项目经理情景试题之一 | 第65-66页 |
| 附录三：A 公司项目经理招聘评估表 | 第66页 |
