| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 第1章 绪论 | 第7-14页 |
| ·选题的背景和目的 | 第7-8页 |
| ·文献综述 | 第8-13页 |
| ·绩效管理方面的理论 | 第8-10页 |
| ·薪酬方面的理论 | 第10-13页 |
| ·现有研究的缺乏 | 第13-14页 |
| 第2章 北京市A 公立医院的绩效工资改革现状 | 第14-21页 |
| ·北京市A 公立医院简介 | 第14-16页 |
| ·改革前的绩效工资体系 | 第16-18页 |
| ·改革前绩效工资体系存在的问题 | 第18页 |
| ·绩效工资的改革 | 第18-21页 |
| 第3章 北京市A 公立医院绩效工资改革的调研 | 第21-26页 |
| ·调研的基本情况 | 第21-22页 |
| ·调研的结论 | 第22-26页 |
| 第4章 北京市A 公立医院绩效工资改革的评价 | 第26-32页 |
| ·绩效工资改革的成绩 | 第26-27页 |
| ·绩效工资改革的不足 | 第27-28页 |
| ·绩效工资改革的建议 | 第28-32页 |
| 第5章 研究结论与展望 | 第32-34页 |
| ·研究结论 | 第32页 |
| ·今后的研究展望 | 第32-34页 |
| 参考文献 | 第34-36页 |
| 致谢 | 第36-37页 |
| 附录 | 第37页 |