我国民营企业知识型员工的压力研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| ·研究的背景及意义 | 第8-10页 |
| ·研究的背景 | 第8-9页 |
| ·研究的意义 | 第9-10页 |
| ·研究目的、研究方法和结构安排 | 第10-11页 |
| ·研究目的 | 第10页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| ·结构安排 | 第11页 |
| ·研究技术路线和创新 | 第11-13页 |
| ·研究技术路线 | 第11-12页 |
| ·本研究的创新之处 | 第12-13页 |
| 2 相关理论基础 | 第13-23页 |
| ·重要概念 | 第13-16页 |
| ·民营企业的相关概念 | 第13-14页 |
| ·知识型员工的界定 | 第14-16页 |
| ·压力的概念 | 第16页 |
| ·国内外关于压力研究综述 | 第16-23页 |
| ·国外压力研究综述 | 第16-20页 |
| ·国外压力管理理论总结 | 第20-21页 |
| ·国内压力研究状况 | 第21-23页 |
| 3 我国民营企业知识型员工的压力状况分析 | 第23-41页 |
| ·知识型员工的压力源分析 | 第23-26页 |
| ·对民营企业知识型员工的压力实证研究 | 第26-41页 |
| ·访谈调查内容及结果 | 第26-27页 |
| ·民营企业知识型员工压力状况的问卷调查及分析 | 第27-31页 |
| ·民营企业知识型员工压力情况分析 | 第31-38页 |
| ·SPSS 统计分析结论 | 第38-41页 |
| 4 我国民营企业知识型员工的压力管理策略 | 第41-48页 |
| ·个人层面的压力管理策略 | 第41-42页 |
| ·组织层面的压力管理策略 | 第42-46页 |
| ·社会层面的压力管理策略 | 第46-48页 |
| 5 研究结论 | 第48-50页 |
| ·研究结论 | 第48页 |
| ·研究不足 | 第48-49页 |
| ·研究展望 | 第49-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 附录 | 第53-58页 |
| A. 访谈提纲 | 第53-54页 |
| B. 问卷 | 第54-56页 |
| C. 硕士期间发表的学术论文 | 第56-58页 |
