| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 引言 | 第6-12页 |
| ·研究背景 | 第6-8页 |
| ·文献综述和本文创新点 | 第8-12页 |
| 第二章 《劳动合同法》对雇佣成本和解雇成本的影响 | 第12-17页 |
| ·无固定期限劳动合同等规定将大幅提升企业的解雇成本 | 第14-16页 |
| ·《劳动合同法》在一定程度上提升了企业的雇佣成本 | 第16-17页 |
| 第三章 雇佣成本、解雇成本与企业用人决策 | 第17-32页 |
| ·一个描述企业用人决策的动态规划模型 | 第17-26页 |
| ·无解雇成本和雇佣成本的情况 | 第17-18页 |
| ·存在解雇成本和雇佣成本的情况 | 第18-26页 |
| ·实物期权与企业用人决策 | 第26-31页 |
| ·期权与实物期权 | 第26-28页 |
| ·实物期权、现货交易成本和企业用人决策 | 第28-31页 |
| ·本章小结 | 第31-32页 |
| 第四章 解雇成本对人力资本投资的影响 | 第32-37页 |
| ·双边道德风险和非升即走劳动合同 | 第32-34页 |
| ·解雇成本与非升即走(一个简单的一期模型) | 第34-36页 |
| ·本章小结 | 第36-37页 |
| 第五章 总结和政策建议 | 第37-41页 |
| ·总结 | 第37-38页 |
| ·政策建议 | 第38-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 致谢 | 第43-44页 |