青岛天立世纪进出口公司员工培训体系构建研究

摘要	第1-4页
Abstract	第4-6页
第1章 导论	第6-12页
·选题的背景与意义	第6-8页
·研究的内容与方法	第8-9页
·研究思路与框架	第9-10页
·本文的贡献	第10-12页
第2章 相关理论综述	第12-17页
·行为主义培训学习理论	第12-13页
·认知主义培训学习理论	第13-14页
·学习型组织培训理论	第14-17页
第3章 外贸行业和天立世纪公司员工培训现状及问题	第17-29页
·中国外贸企业培训现状和认识误区	第17-18页
·天立世纪公司员工培训现状及问题	第18-23页
·天立世纪公司培训问题存在的原因	第23-29页
第4章 天立世纪公司员工培训体系设计	第29-53页
·天立世纪公司员工培训管理制度体系构建	第29-34页
·天立世纪公司员工培训课程体系构建	第34-40页
·天立世纪公司培训实施流程体系构建	第40-41页
·天立世纪公司内部师资体系构建	第41-46页
·天立世纪公司员工培训评估体系构建	第46-49页
·天立世纪公司员工培训计划体系构建	第49-53页
第5章 天立世纪公司员工培训体系实施保障	第53-57页
·建立物质支持保障体系	第54页
·建立智力支持保障体系	第54-55页
·建立领导层大力支持培训保障体系	第55-57页
第6章 结论	第57-59页
参考文献	第59-61页
致谢	第61页