| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 前言 | 第9-11页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究目的和意义 | 第9-10页 |
| ·论文研究方法 | 第10页 |
| ·论文内容说明 | 第10-11页 |
| 第2章 国内外人力资源管理现状和经验借鉴 | 第11-15页 |
| ·国外企业人力资源管理的特点 | 第11-12页 |
| ·国内企业人力资源管理的基本情况 | 第12-13页 |
| ·国内外企业人力资源管理的分析对孤岛采油厂人力资源管理的启示 | 第13-15页 |
| 第3章 孤岛采油厂人力资源管理现状 | 第15-23页 |
| ·孤岛采油厂人力资源结构 | 第15-16页 |
| ·孤岛采油厂职工培训 | 第16-18页 |
| ·孤岛采油厂干部任用考核工作机制 | 第18-20页 |
| ·孤岛采油厂职工奖惩机制 | 第20-22页 |
| ·孤岛采油厂职工薪酬机制 | 第22-23页 |
| 第4章 孤岛采油厂面临的人力资源管理问题和应采取的措施 | 第23-33页 |
| ·孤岛采油厂人力资源管理过程中存在的问题 | 第23-26页 |
| ·职工培训方面 | 第23-24页 |
| ·干部任用考核方面 | 第24页 |
| ·职工奖惩机制方面 | 第24-25页 |
| ·薪酬激励机制方面 | 第25-26页 |
| ·针对人力资源管理中存在的问题应采取的应对措施 | 第26-33页 |
| ·改善职工培训的方法 | 第26-30页 |
| ·建立完善的干部考核制度 | 第30-31页 |
| ·建立健全的企业激励机制 | 第31-32页 |
| ·改进和完善孤岛采油厂现有的企业薪酬机制 | 第32-33页 |
| 结论 | 第33-34页 |
| 参考文献 | 第34-36页 |
| 攻读硕士期间取得的学术成果 | 第36-37页 |
| 致谢 | 第37页 |