| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| ·论文背景与研究意义 | 第8-11页 |
| ·研究对象 | 第11页 |
| ·研究思路与总体框架 | 第11-12页 |
| ·本章小结 | 第12-13页 |
| 2 理论综述 | 第13-25页 |
| ·薪酬激励的理论依据 | 第13-15页 |
| ·薪酬水平与激励效果 | 第15-16页 |
| ·薪酬构成与激励效果 | 第16-18页 |
| ·激励效应理论分析 | 第18-19页 |
| ·薪酬激励的相关实证研究综述 | 第19-23页 |
| ·国企经营管理者薪酬激励有待研究的问题 | 第23-24页 |
| ·本章小结 | 第24-25页 |
| 3 国企经营管理者薪酬激励制度历史沿革与现状 | 第25-32页 |
| ·国企经营管理者薪酬激励制度历史沿革 | 第25-26页 |
| ·国企经营管理者薪酬激励制度的现状 | 第26-28页 |
| ·国企经营管理者薪酬制度存在的主要问题及原因分析 | 第28-31页 |
| ·本章小结 | 第31-32页 |
| 4 国企经营管理者行为选择与薪酬激励研究 | 第32-40页 |
| ·国企经营管理者需求分析 | 第32-33页 |
| ·国企经营管理者行为特征分析 | 第33-35页 |
| ·国企经营管理者行为选择与薪酬激励的博弈分析 | 第35-39页 |
| ·本章小结 | 第39-40页 |
| 5 国企经营管理者薪酬激励及其效应测度分析 | 第40-48页 |
| ·国企经营管理者薪酬激励分析 | 第40-42页 |
| ·国企经营管理者薪酬激励测度指标 | 第42-43页 |
| ·国企经营管理者薪酬激励影响因素分析 | 第43-45页 |
| ·国企经营管理者薪酬激励影响因素测度指标 | 第45-46页 |
| ·国企经营管理者薪酬激励效应及测度指标 | 第46-47页 |
| ·本章小结 | 第47-48页 |
| 6 国企经营管理者薪酬激励效应的实证研究 | 第48-66页 |
| ·样本数据来源及处理方法 | 第48页 |
| ·样本的描述性统计分析 | 第48-56页 |
| ·国有上市公司经营管理者薪酬激励影响因素的实证分析 | 第56-59页 |
| ·国有上市公司经营管理者薪酬激励效应的实证分析 | 第59-61页 |
| ·国企经营管理者薪酬激励效应的实证检验 | 第61-65页 |
| ·本章小结 | 第65-66页 |
| 7 国企经营管理者薪酬组合激励研究 | 第66-75页 |
| ·国企经营管理者薪酬组合激励设计的原则 | 第66页 |
| ·国企经营管理者薪酬组合激励设计 | 第66-73页 |
| ·国企经营管理者精神激励 | 第73-74页 |
| ·本章小结 | 第74-75页 |
| 8 国企经营管理者薪酬激励的政策性建议 | 第75-78页 |
| ·完善国企公司治理结构 | 第75-76页 |
| ·规范市场环境 | 第76页 |
| ·营造良好的社会环境 | 第76-77页 |
| ·本章小结 | 第77-78页 |
| 9 结论 | 第78-80页 |
| 致谢 | 第80-81页 |
| 参考文献 | 第81-85页 |
| 附录：攻读硕士学位期间科研情况及发表的论文 | 第85页 |