| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-17页 |
| 1 引言 | 第17-21页 |
| ·研究背景、意义和目的 | 第17-19页 |
| ·研究背景 | 第17-18页 |
| ·研究意义 | 第18-19页 |
| ·研究目的 | 第19页 |
| ·理论基础和研究方法 | 第19页 |
| ·分析结构安排 | 第19-21页 |
| 2 现有相关领域研究成果综述 | 第21-31页 |
| ·国外相关研究现状 | 第21-28页 |
| ·国外管理层股权激励与企业经营绩效理论研究现状 | 第21-27页 |
| ·国外管理层股权激励与企业经营绩效实证研究现状 | 第27-28页 |
| ·国内相关研究现状 | 第28页 |
| ·国内外研究评述及本文写作意义 | 第28-31页 |
| ·现有相关理论研究评述 | 第29页 |
| ·现有相关实证研究评述 | 第29-31页 |
| 3 管理层股权激励政策与企业经营绩效的理论分析 | 第31-42页 |
| ·固定工资模型 | 第31-35页 |
| ·基本模型 | 第31-34页 |
| ·基本模型的扩展 | 第34-35页 |
| ·股权激励模型 | 第35-40页 |
| ·基本模型 | 第35-36页 |
| ·管理层股权激励政策绩效的理论分析——竞争性市场 | 第36-38页 |
| ·管理层股权激励政策绩效的理论分析——垄断性市场 | 第38-40页 |
| ·理论分析的现实含义 | 第40-41页 |
| ·本文理论分析综述 | 第41-42页 |
| 4 管理层股权激励政策与企业经营绩效的实证分析 | 第42-60页 |
| ·管理层股权激励政策与企业经营绩效实证分析的方法设计 | 第42-48页 |
| ·统计方法的选择 | 第42-43页 |
| ·样本公司的抽取 | 第43-45页 |
| ·回归变量的确定 | 第45-48页 |
| ·管理层股权激励政策与企业经营绩效的实证分析 | 第48-59页 |
| ·管理层股权激励政策绩效的实证分析——竞争性市场 | 第49-54页 |
| ·管理层股权激励政策绩效的实证分析——垄断性市场 | 第54-59页 |
| ·本文实证分析综述 | 第59-60页 |
| 5 理论、实证分析评析与政策建议 | 第60-65页 |
| ·理论与实证分析评析 | 第60页 |
| ·政策建议 | 第60-65页 |
| ·规制垄断行为，消除垄断利润率 | 第61-62页 |
| ·打破“政、企”双重身份，培育职业经理人队伍 | 第62页 |
| ·加快建设各项配套竞争机制 | 第62-64页 |
| ·总结 | 第64-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-68页 |
| 附录 | 第68-81页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第81页 |