| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 1 引言 | 第7-12页 |
| ·论文研究的背景 | 第7页 |
| ·论文研究的意义 | 第7-8页 |
| ·国内外经验的借鉴 | 第8-11页 |
| ·论文研究的总体思路及主要内容 | 第11-12页 |
| 2 论文所用相关概念 | 第12-21页 |
| ·事业单位相关概念 | 第12-13页 |
| ·激励概念及相关理论 | 第13-21页 |
| 3 湖北省临床检验中心人力资源现状及问题分析 | 第21-30页 |
| ·湖北省临床检验中心人员结构现状分析 | 第21-26页 |
| ·湖北省临床检验中心激励体制现状分析 | 第26-27页 |
| ·湖北省临床检验中心目前出现的问题 | 第27-30页 |
| 4 湖北省临床检验中心激励机制改革方案的提出 | 第30-40页 |
| ·有效激励的原则 | 第30-31页 |
| ·湖北省临床检验中心针对不同层次职工的激励措施 | 第31-34页 |
| ·湖北省临床检验中心培训体系的建立 | 第34-36页 |
| ·湖北省临床检验中心考核体系建立 | 第36-40页 |
| 5 结论 | 第40-41页 |
| 致谢 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |