基于动态管理模式的制造企业人力资源管理研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-17页 |
| ·论文研究的背景和意义 | 第10-12页 |
| ·国内外研究现状分析 | 第12-15页 |
| ·论文基本思路和结构 | 第15-17页 |
| ·论文基本思路 | 第15-16页 |
| ·论文的结构 | 第16-17页 |
| 第2章 相关理论综述 | 第17-26页 |
| ·管理模式综述 | 第17-19页 |
| ·人力资源管理模式综述 | 第19-22页 |
| ·人力资源管理模式国外研究综述 | 第19-21页 |
| ·人力资源管理模式国内研究综述 | 第21-22页 |
| ·协同学及其方法综述 | 第22-25页 |
| ·协同学概述 | 第22-23页 |
| ·协同学研究问题的方法 | 第23-25页 |
| ·本章小结 | 第25-26页 |
| 第3章 动态管理模式分析 | 第26-39页 |
| ·动态管理模式的功能分析 | 第26-27页 |
| ·动态管理模式构建 | 第27-38页 |
| ·影响管理模式的主要因素分析 | 第27-35页 |
| ·动态管理模式系统的构建 | 第35-36页 |
| ·动态管理模式的模型分析 | 第36-38页 |
| ·本章小结 | 第38-39页 |
| 第4章 制造企业人力资源管理分析 | 第39-55页 |
| ·制造企业的人力资源管理现状及战略分析 | 第40-47页 |
| ·制造企业人力资源管理现状 | 第40-41页 |
| ·制造企业人力资源管理面临的挑战 | 第41-45页 |
| ·新环境下人力资源管理的战略分析 | 第45-47页 |
| ·制造企业人力资源管理“人型”模式的分析与设计 | 第47-54页 |
| ·制造企业人力资源管理模式的功能分析 | 第47-49页 |
| ·制造企业人力资源管理“人型”模式的设计 | 第49-54页 |
| ·本章小结 | 第54-55页 |
| 第5章 动态管理模式下的人力资源管理分析 | 第55-82页 |
| ·人力资源管理协同模式构造 | 第55-56页 |
| ·基于动态管理模式的协同模型分析 | 第56-58页 |
| ·人力资源管理评价指标体系 | 第58-70页 |
| ·评价指标体系的设计思路及原则 | 第58-59页 |
| ·子系统分析与评价指标构建 | 第59-61页 |
| ·评价指标处理 | 第61-70页 |
| ·深化协同模型分析 | 第70-81页 |
| ·数学模型的建立 | 第72-74页 |
| ·数学模型的检验 | 第74页 |
| ·模型应用示例 | 第74-81页 |
| ·本章小结 | 第81-82页 |
| 结论 | 第82-84页 |
| 参考文献 | 第84-88页 |
| 附录 | 第88-96页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第96-97页 |
| 致谢 | 第97页 |
