长春巨龙有限公司薪酬体系研究
| 第1章 绪论 | 第1-14页 |
| ·论文的研究目的和意义 | 第8-9页 |
| ·国内外研究现状及其研究成果 | 第9-13页 |
| ·国外研究现状及其研究成果 | 第9-11页 |
| ·国内研究现状及其研究成果 | 第11-13页 |
| ·论文的主要内容和结构安排 | 第13-14页 |
| 第2章 薪酬体系设计的理论和方法 | 第14-34页 |
| ·激励理论 | 第14-20页 |
| ·马斯洛的需求层次理论 | 第15-16页 |
| ·麦格雷戈——X—Y 理论 | 第16-17页 |
| ·赫茨伯格——双因素理论 | 第17-18页 |
| ·期望理论 | 第18-19页 |
| ·亚当斯——公平理论 | 第19-20页 |
| ·薪酬的概念及体系构成 | 第20-31页 |
| ·薪酬的概念 | 第20页 |
| ·全面的薪酬 | 第20-22页 |
| ·现代薪酬理论 | 第22-25页 |
| ·薪酬体系 | 第25-31页 |
| ·薪酬设计的原则和方法 | 第31-34页 |
| ·薪酬设计原则 | 第31-33页 |
| ·薪酬设计的方法 | 第33-34页 |
| 第3章 长春巨龙有限公司薪酬体系现状分析 | 第34-44页 |
| ·公司现状 | 第34-35页 |
| ·公司简介 | 第34-35页 |
| ·长春巨龙有限公司组织结构图 | 第35页 |
| ·薪酬体系现状 | 第35-41页 |
| ·存在的主要问题 | 第41-44页 |
| 第4章 长春巨龙有限公司薪酬体系设计 | 第44-63页 |
| ·薪酬分配的根本目的 | 第44-46页 |
| ·薪酬体系的设计思路 | 第46-48页 |
| ·长春巨龙有限公司多种分配模式设计 | 第48页 |
| ·职能管理类岗位的薪酬制度 | 第48-51页 |
| ·适用范围 | 第48页 |
| ·岗位特征 | 第48-49页 |
| ·收入结构 | 第49页 |
| ·岗位工资的确定 | 第49-50页 |
| ·绩效工资的确定 | 第50-51页 |
| ·销售类岗位的薪酬制度 | 第51-53页 |
| ·适用范围 | 第51页 |
| ·岗位特征 | 第51页 |
| ·收入构成 | 第51-52页 |
| ·销售提成 | 第52-53页 |
| ·销售奖金 | 第53页 |
| ·其它规定 | 第53页 |
| ·研发类岗位的薪酬制度 | 第53-60页 |
| ·适用范围 | 第53-54页 |
| ·岗位特征 | 第54页 |
| ·收入构成 | 第54页 |
| ·项目奖金的计算方法 | 第54-59页 |
| ·产业化奖的计算方法 | 第59-60页 |
| ·高层管理类岗位的薪酬制度 | 第60-62页 |
| ·适用范围 | 第60页 |
| ·岗位特征 | 第60-61页 |
| ·薪酬结构 | 第61-62页 |
| ·生产类岗位的薪酬制度 | 第62-63页 |
| ·适用范围 | 第62页 |
| ·岗位特征 | 第62页 |
| ·薪酬结构 | 第62-63页 |
| 第5章 结束语 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-68页 |
| 附录 | 第68-72页 |
| 摘要 | 第72-74页 |
| ABSTRACT | 第74-77页 |
| 致谢 | 第77页 |
