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长春巨龙有限公司薪酬体系研究

第1章 绪论第1-14页
   ·论文的研究目的和意义第8-9页
   ·国内外研究现状及其研究成果第9-13页
     ·国外研究现状及其研究成果第9-11页
     ·国内研究现状及其研究成果第11-13页
   ·论文的主要内容和结构安排第13-14页
第2章 薪酬体系设计的理论和方法第14-34页
   ·激励理论第14-20页
     ·马斯洛的需求层次理论第15-16页
     ·麦格雷戈——X—Y 理论第16-17页
     ·赫茨伯格——双因素理论第17-18页
     ·期望理论第18-19页
     ·亚当斯——公平理论第19-20页
   ·薪酬的概念及体系构成第20-31页
     ·薪酬的概念第20页
     ·全面的薪酬第20-22页
     ·现代薪酬理论第22-25页
     ·薪酬体系第25-31页
   ·薪酬设计的原则和方法第31-34页
     ·薪酬设计原则第31-33页
     ·薪酬设计的方法第33-34页
第3章 长春巨龙有限公司薪酬体系现状分析第34-44页
   ·公司现状第34-35页
     ·公司简介第34-35页
     ·长春巨龙有限公司组织结构图第35页
   ·薪酬体系现状第35-41页
   ·存在的主要问题第41-44页
第4章 长春巨龙有限公司薪酬体系设计第44-63页
   ·薪酬分配的根本目的第44-46页
   ·薪酬体系的设计思路第46-48页
   ·长春巨龙有限公司多种分配模式设计第48页
   ·职能管理类岗位的薪酬制度第48-51页
     ·适用范围第48页
     ·岗位特征第48-49页
     ·收入结构第49页
     ·岗位工资的确定第49-50页
     ·绩效工资的确定第50-51页
   ·销售类岗位的薪酬制度第51-53页
     ·适用范围第51页
     ·岗位特征第51页
     ·收入构成第51-52页
     ·销售提成第52-53页
     ·销售奖金第53页
     ·其它规定第53页
   ·研发类岗位的薪酬制度第53-60页
     ·适用范围第53-54页
     ·岗位特征第54页
     ·收入构成第54页
     ·项目奖金的计算方法第54-59页
     ·产业化奖的计算方法第59-60页
   ·高层管理类岗位的薪酬制度第60-62页
     ·适用范围第60页
     ·岗位特征第60-61页
     ·薪酬结构第61-62页
   ·生产类岗位的薪酬制度第62-63页
     ·适用范围第62页
     ·岗位特征第62页
     ·薪酬结构第62-63页
第5章 结束语第63-64页
参考文献第64-68页
附录第68-72页
摘要第72-74页
ABSTRACT第74-77页
致谢第77页

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