长春巨龙有限公司薪酬体系研究
第1章 绪论 | 第1-14页 |
·论文的研究目的和意义 | 第8-9页 |
·国内外研究现状及其研究成果 | 第9-13页 |
·国外研究现状及其研究成果 | 第9-11页 |
·国内研究现状及其研究成果 | 第11-13页 |
·论文的主要内容和结构安排 | 第13-14页 |
第2章 薪酬体系设计的理论和方法 | 第14-34页 |
·激励理论 | 第14-20页 |
·马斯洛的需求层次理论 | 第15-16页 |
·麦格雷戈——X—Y 理论 | 第16-17页 |
·赫茨伯格——双因素理论 | 第17-18页 |
·期望理论 | 第18-19页 |
·亚当斯——公平理论 | 第19-20页 |
·薪酬的概念及体系构成 | 第20-31页 |
·薪酬的概念 | 第20页 |
·全面的薪酬 | 第20-22页 |
·现代薪酬理论 | 第22-25页 |
·薪酬体系 | 第25-31页 |
·薪酬设计的原则和方法 | 第31-34页 |
·薪酬设计原则 | 第31-33页 |
·薪酬设计的方法 | 第33-34页 |
第3章 长春巨龙有限公司薪酬体系现状分析 | 第34-44页 |
·公司现状 | 第34-35页 |
·公司简介 | 第34-35页 |
·长春巨龙有限公司组织结构图 | 第35页 |
·薪酬体系现状 | 第35-41页 |
·存在的主要问题 | 第41-44页 |
第4章 长春巨龙有限公司薪酬体系设计 | 第44-63页 |
·薪酬分配的根本目的 | 第44-46页 |
·薪酬体系的设计思路 | 第46-48页 |
·长春巨龙有限公司多种分配模式设计 | 第48页 |
·职能管理类岗位的薪酬制度 | 第48-51页 |
·适用范围 | 第48页 |
·岗位特征 | 第48-49页 |
·收入结构 | 第49页 |
·岗位工资的确定 | 第49-50页 |
·绩效工资的确定 | 第50-51页 |
·销售类岗位的薪酬制度 | 第51-53页 |
·适用范围 | 第51页 |
·岗位特征 | 第51页 |
·收入构成 | 第51-52页 |
·销售提成 | 第52-53页 |
·销售奖金 | 第53页 |
·其它规定 | 第53页 |
·研发类岗位的薪酬制度 | 第53-60页 |
·适用范围 | 第53-54页 |
·岗位特征 | 第54页 |
·收入构成 | 第54页 |
·项目奖金的计算方法 | 第54-59页 |
·产业化奖的计算方法 | 第59-60页 |
·高层管理类岗位的薪酬制度 | 第60-62页 |
·适用范围 | 第60页 |
·岗位特征 | 第60-61页 |
·薪酬结构 | 第61-62页 |
·生产类岗位的薪酬制度 | 第62-63页 |
·适用范围 | 第62页 |
·岗位特征 | 第62页 |
·薪酬结构 | 第62-63页 |
第5章 结束语 | 第63-64页 |
参考文献 | 第64-68页 |
附录 | 第68-72页 |
摘要 | 第72-74页 |
ABSTRACT | 第74-77页 |
致谢 | 第77页 |