饭店员工职业生涯管理研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 1 引言 | 第9-13页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究目的与意义 | 第10-11页 |
| ·研究目的 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究思路与方法 | 第11-13页 |
| ·研究思路 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-29页 |
| ·相关概念界定 | 第13-16页 |
| ·职业 | 第13页 |
| ·职业生涯 | 第13-14页 |
| ·职业发展 | 第14-15页 |
| ·职业生涯规划 | 第15页 |
| ·职业生涯管理 | 第15-16页 |
| ·职业生涯管理相关理论 | 第16-23页 |
| ·职业选择理论 | 第17-19页 |
| ·职业生涯发展过程理论 | 第19-20页 |
| ·职业生涯管理理论 | 第20-22页 |
| ·工作家庭平衡理论 | 第22-23页 |
| ·国内外职业生涯管理的研究现状 | 第23-29页 |
| ·国外职业生涯管理的研究现状 | 第23-27页 |
| ·国内职业生涯管理的研究现状 | 第27页 |
| ·饭店员工职业生涯管理研究 | 第27-29页 |
| 3 饭店员工职业生涯管理的意义 | 第29-35页 |
| ·我国饭店人力资源概况 | 第29-31页 |
| ·我国饭店发展概况 | 第29-30页 |
| ·我国饭店人力资源概况 | 第30-31页 |
| ·我国饭店人力资源管理中存在的问题 | 第31-33页 |
| ·饭店员工职业生涯管理的意义 | 第33-35页 |
| ·职业生涯管理对饭店员工的意义 | 第33页 |
| ·职业生涯管理对饭店企业的意义 | 第33-35页 |
| 4 饭店员工职业生涯管理的实证研究 | 第35-59页 |
| ·问卷设计与样本选择 | 第35-36页 |
| ·研究对象 | 第35页 |
| ·样本选择 | 第35页 |
| ·问卷设计 | 第35-36页 |
| ·调查过程与分析方法 | 第36-40页 |
| ·调查结果分析 | 第40-59页 |
| ·因素分析 | 第40-43页 |
| ·人口变量对员工自我职业生涯管理的差异分析 | 第43-50页 |
| ·组织职业生涯管理分析 | 第50-59页 |
| 5 饭店员工职业生涯管理的实施 | 第59-78页 |
| ·组织职业生涯管理的实施 | 第59-74页 |
| ·组织职业生涯管理原则 | 第59-61页 |
| ·组织职业生涯管理的基础工作 | 第61-66页 |
| ·组织职业生涯管理的具体措施与方法 | 第66-74页 |
| ·员工自我职业生涯管理的实施 | 第74-78页 |
| ·员工在职业生涯管理中的角色 | 第74-75页 |
| ·员工在不同职业生涯阶段的任务 | 第75-78页 |
| 6 结论 | 第78-79页 |
| 参考文献 | 第79-85页 |
| 附录A 饭店员工职业生涯管理现状调查表 | 第85-87页 |
| 附录B 访谈提纲 | 第87-88页 |
| 附录C 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第88-89页 |
| 致谢 | 第89页 |
