| 内容摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-17页 |
| ·选题的背景与研究的意义 | 第9-11页 |
| ·选题背景 | 第9-10页 |
| ·本文研究的意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究综述 | 第11-14页 |
| ·国外研究综述 | 第11-13页 |
| ·国内研究综述 | 第13-14页 |
| ·本文研究的思路、方法及结构安排 | 第14-15页 |
| ·本文的创新点 | 第15-17页 |
| 第2章 命运共同体与绩效考评相关理论研究 | 第17-25页 |
| ·命运共同体 | 第17-20页 |
| ·共同体与工作团体的概念 | 第17-18页 |
| ·命运共同体概念的提出 | 第18页 |
| ·命运共同体在日本企业的发展 | 第18页 |
| ·日本企业命运共同体的特征 | 第18-19页 |
| ·日本企业命运共同体的表现形式 | 第19-20页 |
| ·绩效考评 | 第20-25页 |
| ·绩效考评的概念 | 第20-21页 |
| ·绩效考评的目的 | 第21-22页 |
| ·绩效考评的作用 | 第22-23页 |
| ·现有绩效考评存在的问题 | 第23-25页 |
| 第3章 我国企业命运共同体的理论内涵分析 | 第25-32页 |
| ·我国企业命运共同体的价值内涵 | 第25-27页 |
| ·建立命运共同体是我国企业的时代需要 | 第25页 |
| ·我国企业命运共同体的具体概念及表现形式 | 第25-26页 |
| ·我国企业命运共同体的价值取向 | 第26-27页 |
| ·我国企业命运共同体的构成内涵 | 第27-29页 |
| ·共同价值观是命运共同体的基础 | 第27页 |
| ·共同目标是命运共同体的前提 | 第27页 |
| ·共同利益是命运共同体的保证 | 第27-28页 |
| ·共同成长是命运共同体的内在动力 | 第28页 |
| ·共同承担风险是命运共同体的必然要求 | 第28-29页 |
| ·我国企业建立命运共同体的效果内涵 | 第29-32页 |
| ·建立精神共同体,增强企业聚集力和员工向心力 | 第29-30页 |
| ·建立利益共同体,激发企业与员工活力 | 第30页 |
| ·建立责任共同体,打造企业与员工的凝聚力 | 第30-32页 |
| 第4章 基于命运共同体视角的绩效考评体系构建 | 第32-38页 |
| ·基于命运共同体视角的绩效考评的概念与核心理念 | 第32页 |
| ·基于命运共同体视角的绩效考评的概念 | 第32页 |
| ·基于命运共同体视角的绩效考评的核心理念 | 第32页 |
| ·基于命运共同体视角的绩效考评指标体系构建 | 第32-38页 |
| ·基于命运共同体视角的绩效考评指标体系构建原则 | 第32-34页 |
| ·基于命运共同体视角的绩效考评指标体系构建内容 | 第34-35页 |
| ·基于命运共同体视角的绩效考评指标体系内容确定方法 | 第35-36页 |
| ·基于命运共同体视角的绩效考评指标权重确定方法 | 第36-37页 |
| ·基于命运共同体视角的绩效考评实施 | 第37-38页 |
| 第5章 H餐饮企业基于命运共同体视角的绩效考评案例 | 第38-50页 |
| ·H餐饮企业概况 | 第38-40页 |
| ·建立H餐饮企业基于命运共同体视角的绩效考评体系 | 第40-50页 |
| ·H餐饮企业天津门店绩效考评现状 | 第40-41页 |
| ·H餐饮企业基于命运共同视角的绩效考评体系设计原则 | 第41-42页 |
| ·H餐饮企业基于命运共同视角的绩效考评体系设计的目的 | 第42页 |
| ·H餐饮企业基于命运共同视角的绩效考评体系指标的确定 | 第42-43页 |
| ·H餐饮企业基于命运共同视角的绩效考评体系指标权重的确定 | 第43-44页 |
| ·H餐饮企业基于命运共同视角的绩效考评方式与等级的选择 | 第44-47页 |
| ·H餐饮企业基于命运共同视角的绩效考评实施与完善 | 第47-48页 |
| ·评价结果 | 第48-50页 |
| 第6章 研究结论和展望 | 第50-52页 |
| ·研究结论 | 第50页 |
| ·不足之处与后续研究工作的展望 | 第50-52页 |
| 附录 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 后记 | 第56页 |
