基于职能外包的CNOOC人力资源管理模式研究
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 引言 | 第6-7页 |
| 第一章 导论 | 第7-12页 |
| ·选题背景 | 第7-9页 |
| ·研究路线及本文逻辑结构 | 第9-12页 |
| 第二章 人力资源职能外包研究综述 | 第12-23页 |
| ·人力资源职能外包的含义 | 第12页 |
| ·人力资源职能外包的理论渊源 | 第12-17页 |
| ·国内、外人力资源职能外包的现状分析 | 第17-19页 |
| ·人力资源职能外包动机分析 | 第19-21页 |
| ·人力资源职能外包的内容分析 | 第21-23页 |
| 第三章 CNOOC 人力资源管理现状分析 | 第23-37页 |
| ·海洋石油行业业务运营特点 | 第23-26页 |
| ·海洋石油系统人力资源现状 | 第26-31页 |
| ·CNOOC 人力资源管理现状 | 第31-37页 |
| 第四章 CNOOC 人力资源职能外包的引入 | 第37-52页 |
| ·CNOOC 人力资源职能外包模型的产生 | 第37-38页 |
| ·CNOOC 人力资源职能外包模型的运作流程 | 第38-45页 |
| ·CNOOC 人力资源外包的优劣势分析 | 第45-48页 |
| ·CNOOC 人力资源职能外包的引入 | 第48-52页 |
| 第五章 CNOOC 人力资源职能外包的实施 | 第52-62页 |
| ·充分发挥人力资源服务公司的职能 | 第52-55页 |
| ·加快人力资源职能外包 | 第55-56页 |
| ·加强人力资源工作核心环节上的建设 | 第56-58页 |
| ·CNOOC 实施人力资源管理外包的成效 | 第58-62页 |
| 结束语 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-66页 |
| 附录 | 第66-68页 |
| 附录 1:工作时间分配调查表 | 第66-67页 |
| 一、您的资料 | 第66页 |
| 二、说明: | 第66页 |
| 三、各项工作的时间分配 | 第66页 |
| 四、你对人力资源职能外包的看法 | 第66-67页 |
| 附录 2:满意度调查表 | 第67-68页 |
| 一、您的资料: | 第67页 |
| 二、说明 | 第67页 |
| 三、各项工作的评分 | 第67页 |
| 四、你对人力资源职能外包的看法 | 第67-68页 |
| 致谢 | 第68页 |
