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中信银行实施客户关系管理探讨

摘要第1-5页
ABSTRACT第5-7页
目录第7-11页
第一章 绪论第11-18页
   ·选题背景第11-13页
   ·国外商业银行CRM 发展情况第13-14页
   ·国有商业银行CRM 的发展现状及存在的问题第14-17页
     ·以客户为中心的经营观念还没有完全树立起来第15页
     ·对客户关系管理概念的理解有误区第15页
     ·对“客户就是上帝”的认识也存在片面性第15页
     ·没有健全的客户关系管理体系第15-16页
     ·没有把客户信息视为银行重要的资源第16-17页
   ·本文的研究内容和结构安排第17-18页
第二章 客户关系管理及商业银行客户关系管理概述第18-31页
   ·商业银行CRM 产生的背景第18-21页
     ·需求的拉动第19页
     ·技术的推动第19-20页
     ·管理理念的更新第20-21页
   ·CRM 的概念第21-22页
   ·商业银行CRM 系统的结构第22-24页
   ·商业银行CRM 的内容第24-27页
     ·商业银行CRM 的核心内容第25-26页
     ·商业银行CRM 的管理方式第26-27页
   ·CRM 的优势第27-31页
     ·“过程”管理第28页
     ·“客户状态”管理第28-29页
     ·“客户满意度”管理第29页
     ·“客户成本”管理第29-31页
第三章 中信银行实施CRM 现状分析第31-43页
   ·中信银行简介第31-32页
   ·中信银行经营环境分析第32-37页
     ·经营的有利因素分析第32-34页
       ·业务发展有突破第32页
       ·结构调整有突破第32-33页
       ·资产质量提高有突破第33页
       ·市场影响有突破第33-34页
       ·内控管理有突破第34页
     ·中信银行面临的压力和挑战第34-37页
       ·市场深化的压力和挑战第34-35页
       ·宏观经济形势的压力和挑战第35页
       ·监管强化的压力和挑战第35-36页
       ·竞争加剧的压力和挑战第36页
       ·自身不足的压力和挑战第36-37页
   ·中信银行实施CRM 现状分析第37-40页
     ·中信银行实施CRM 的目的第37-38页
     ·中信银行实施CRM 的现状第38-40页
       ·引入第三代核心业务系统第38-39页
       ·系统整合第39-40页
       ·数据集中第40页
   ·全盘引进西方核心业务系统的现状第40-43页
第四章 中信银行实施CRM 存在的问题和认识的误区第43-50页
   ·中信银行实施CRM 存在的问题第43-46页
     ·经营理念方面第43-44页
     ·管理体制方面第44-45页
     ·产品开发方面第45-46页
     ·应用方面第46页
   ·中信银行实施CRM 认识的误区第46-50页
     ·实施CRM 只是技术人员的事情第47-48页
     ·实施CRM 要遵循“二八定律”第48页
     ·中信银行不适合实施CRM第48页
     ·CallCenter 只负责客户咨询第48-50页
第五章 中信银行实施CRM 的策略第50-75页
   ·改变经营理念第50-59页
     ·正确的选择客户关系类型—选择客户、识别客户第51-53页
     ·正确选择客户关系的营销策略———留住客户、升级客户第53-55页
     ·正确理解客户关系的建立原则——银行和客户的“双赢”第55页
     ·对客户进行细分,实施差异化服务营销策略第55-59页
   ·改革管理体制第59-61页
     ·注重组织再造与业务流程重构第59-60页
     ·确立市场部门和客户管理门的职责要求第60-61页
   ·信息技术建设第61-66页
     ·整合银行信息化系统第62-64页
     ·加强核心业务系统建设第64-66页
     ·建立商业银行CRM 的两大支柱-网络银行、联络中心第66页
   ·争取高层领导的支持第66-67页
   ·全员参与实施CRM第67-69页
   ·加强与咨询公司的合作第69-70页
   ·中信银行实施CRM 应注意的问题第70-75页
     ·正确理解实施CRM 的目的第70-71页
     ·正确估算成本预算数额第71页
     ·让CRM 系统的直接用户参与到项目中第71页
     ·加强各部门相互合作关系第71-72页
     ·不能将CRM 引入有缺陷的业务流程第72页
     ·实施CRM 不能缺少人情味第72-73页
     ·CRM 在企业中得到最大程度的持续推广第73页
     ·处理好员工去留问题第73-75页
第六章 结束语第75-77页
   ·本文研究结论第75页
   ·进一步研究展望第75-77页
致谢第77-78页
参考文献第78-79页

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