| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-16页 |
| ·研究的背景和意义 | 第8-9页 |
| ·研究综述 | 第9-14页 |
| ·马克思主义劳资关系理论 | 第9-10页 |
| ·国外劳资关系理论研究 | 第10-11页 |
| ·国内关于国企劳动关系的研究 | 第11-14页 |
| ·研究的重点难点和创新点 | 第14-16页 |
| ·重点难点 | 第14-15页 |
| ·创新点 | 第15-16页 |
| 2 我国国企劳动关系概述 | 第16-21页 |
| ·劳动关系的含义和特征 | 第16-17页 |
| ·我国国有企业劳动关系的界定 | 第17-18页 |
| ·我国国有企业劳动关系的变迁 | 第18-21页 |
| 3 新时期我国国有企业劳动关系的特殊性 | 第21-32页 |
| ·国企劳动关系不同于资本主义国家劳资关系的特殊性 | 第21-24页 |
| ·企业与劳动者之间的雇佣关系性质不同 | 第21-22页 |
| ·企业、工人和政府三方的利益关系不同 | 第22-23页 |
| ·企业工会的性质和作用不同 | 第23-24页 |
| ·国企劳动关系不同于计划经济时期国企劳动关系的特殊性 | 第24-27页 |
| ·国企劳动关系由国家主导向企业主导转变 | 第25-26页 |
| ·国企劳动用工方式由行政手段向契约手段转变 | 第26页 |
| ·职工与管理层收入分配由国家统一规定向企业自主决定转变 | 第26-27页 |
| ·国企劳动关系不同于私企劳资关系的特殊性 | 第27-32页 |
| ·职工与企业之间的利益关系不同 | 第27-29页 |
| ·劳动者在企业中的地位不同 | 第29-30页 |
| ·劳动者实际享有的权益不同 | 第30-32页 |
| 4 新时期我国国企劳动关系存在的主要问题及其原因 | 第32-39页 |
| ·主要问题 | 第32-35页 |
| ·普通职工与经营管理层收入差距过大 | 第32-33页 |
| ·职工雇佣思想漫延,主人翁意识淡化 | 第33-34页 |
| ·管理层“老板”意识滋生,民主管理意识淡化 | 第34页 |
| ·集体谈判形式化 | 第34-35页 |
| ·国企工会维护职工权益意识弱化 | 第35页 |
| ·原因分析 | 第35-39页 |
| ·“单位制度”转变对国企劳动关系的影响 | 第35-36页 |
| ·管理者行为对国企劳动关系的影响 | 第36-37页 |
| ·工会转型对国企劳动关系的影响 | 第37-39页 |
| 5 构建社会主义市场经济条件下和谐国企劳动关系 | 第39-46页 |
| ·构建和谐国企劳动关系的基本原则 | 第39-41页 |
| ·人本管理原则 | 第39-40页 |
| ·利益协调原则 | 第40-41页 |
| ·法制保障原则 | 第41页 |
| ·构建和谐国企劳动关系的对策与建议 | 第41-46页 |
| ·严格贯彻按劳分配要求,合理确定经营管理层与职工收入差距 | 第41页 |
| ·加强职工民主管理制度建设,为劳动者行使当家作主权力提供制度保障 | 第41-42页 |
| ·充分发挥工会在维护劳动者权益中的职能和作用 | 第42-43页 |
| ·完善和加强对经营管理者的监管与制约 | 第43-44页 |
| ·加强制度建设,完善劳动者权益保护机制 | 第44页 |
| ·完善劳动法律体系,加强劳动执法检查力度 | 第44-46页 |
| 结语 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第51页 |
