| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-20页 |
| ·研究背景与意义 | 第11-13页 |
| ·国内外研究现状 | 第13-18页 |
| ·虚拟团队特征 | 第13-14页 |
| ·虚拟团队激励理论 | 第14-15页 |
| ·虚拟团队报酬激励制度 | 第15-16页 |
| ·虚拟团队报酬模式 | 第16-18页 |
| ·研究框架和创新点 | 第18-19页 |
| ·本章小结 | 第19-20页 |
| 第二章 虚拟团队成员能力与报酬相关性分析 | 第20-31页 |
| ·虚拟团队报酬的内涵 | 第20-21页 |
| ·报酬的概念界定 | 第20页 |
| ·虚拟团队报酬的形式和结构 | 第20-21页 |
| ·调查问卷情况 | 第21-22页 |
| ·问卷研究目的 | 第21页 |
| ·问卷调查对象和方法 | 第21-22页 |
| ·问卷调查分析 | 第22-23页 |
| ·能力与报酬的实际情况分析 | 第22-23页 |
| ·能力薪酬的实际应用情况分析 | 第23页 |
| ·虚拟团队各阶段特征、成员能力与报酬的相关分析 | 第23-30页 |
| ·虚拟团队各阶段工作任务特征与团队特征分析 | 第23-24页 |
| ·虚拟团队各阶段任务和团队特征与成员能力关系分析 | 第24-26页 |
| ·虚拟团队成员综合能力和报酬的相关分析 | 第26-30页 |
| ·本章小结 | 第30-31页 |
| 第三章 虚拟团队成员能力构成与评估分析 | 第31-44页 |
| ·虚拟团队成员能力分析 | 第31-38页 |
| ·能力要素 | 第31-34页 |
| ·能力要求描述 | 第34-35页 |
| ·能力模型 | 第35-38页 |
| ·虚拟团队成员能力评估 | 第38-43页 |
| ·能力评估内容 | 第38-39页 |
| ·能力评估程序 | 第39-40页 |
| ·能力评估方法 | 第40-43页 |
| ·本章小结 | 第43-44页 |
| 第四章 基于能力的虚拟团队报酬激励体系构建 | 第44-62页 |
| ·虚拟团队报酬激励体系构建考虑因素 | 第44-45页 |
| ·虚拟团队报酬激励体系构建目标 | 第44页 |
| ·虚拟团队报酬激励体系构建原则 | 第44-45页 |
| ·基于能力的报酬激励体系模型 | 第45-52页 |
| ·基于能力的报酬激励模型 | 第45-46页 |
| ·基于能力的报酬模式模型 | 第46-50页 |
| ·能力与薪酬结构的关系 | 第50页 |
| ·报酬激励强度分析 | 第50-52页 |
| ·虚拟团队报酬激励方案设计 | 第52-61页 |
| ·基本工资体系 | 第52-56页 |
| ·奖金分配机制 | 第56-61页 |
| ·本章小结 | 第61-62页 |
| 第五章 基于能力的虚拟团队报酬激励体系模型应用分析 | 第62-74页 |
| ·模型应用的前提条件 | 第62-64页 |
| ·科学的虚拟团队各阶段特征分析 | 第62页 |
| ·完整的团队绩效考核体系 | 第62页 |
| ·能力模型的内容和水平等级定义 | 第62-64页 |
| ·模型的实践应用 | 第64-71页 |
| ·模型应用程序 | 第64页 |
| ·实践应用及应用结果分析 | 第64-71页 |
| ·模型应用的配套机制 | 第71-73页 |
| ·激励制度 | 第71-72页 |
| ·监督机制 | 第72-73页 |
| ·长期报酬激励补充计划 | 第73页 |
| ·本章小结 | 第73-74页 |
| 简要结论 | 第74-75页 |
| 参考文献 | 第75-77页 |
| 致谢 | 第77-78页 |
| 在学期间的研究成果和发表的学术论文 | 第78-79页 |
| 附录 | 第79-85页 |
| 附录 1 项目虚拟团队的薪酬调查问卷 | 第79-83页 |
| 附录 2 项目虚拟团队调查样本分布情况 | 第83-85页 |
| 附录 3 Scatterplot | 第85页 |