| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-14页 |
| 第一节 研究背景和意义 | 第8-10页 |
| 一、研究背景 | 第8-9页 |
| 二、研究意义 | 第9-10页 |
| 第二节 研究内容和框架 | 第10-13页 |
| 一、研究内容 | 第10-11页 |
| 二、研究框架 | 第11-13页 |
| 第三节 研究方法和创新点 | 第13-14页 |
| 一、本文的研究方法 | 第13页 |
| 二、本文的创新点 | 第13-14页 |
| 第二章 文献综述 | 第14-25页 |
| 第一节 组织内社会资本理论 | 第14-20页 |
| 一、国外社会资本研究 | 第14-18页 |
| 二、国内社会资本研究 | 第18-20页 |
| 第二节 组织承诺理论 | 第20-25页 |
| 一、组织承诺的涵义 | 第20-21页 |
| 二、组织承诺的结构 | 第21-22页 |
| 三、组织承诺的影响因素及结果变量 | 第22-23页 |
| 四、组织承诺的形成过程 | 第23-24页 |
| 五、组织承诺的测量 | 第24-25页 |
| 第三章 组织内社会资本与组织承诺的关系分析和模型构建 | 第25-31页 |
| 第一节 组织内社会资本与组织承诺存在着固有关系 | 第25-26页 |
| 第二节 组织内社会资本与组织承诺关系的理论模型构建 | 第26-28页 |
| 第三节 不同类型的组织内社会资本与组织承诺之间的关系 | 第28-31页 |
| 一、结构型社会资本与组织承诺 | 第29页 |
| 二、认知型社会资本与组织承诺 | 第29-31页 |
| 第四章 实证研究设计 | 第31-36页 |
| 第一节 研究假设 | 第31-32页 |
| 第二节 调研方案设计 | 第32-36页 |
| 一、变量可测化设计 | 第32-33页 |
| 二、问卷设计 | 第33-34页 |
| 三、数据分析方法 | 第34-36页 |
| 第五章 实证分析 | 第36-51页 |
| 第一节 研究样本的特征分析 | 第36-38页 |
| 第二节 问卷的信度和效度检验 | 第38-42页 |
| 一、效度检验 | 第38-42页 |
| 二、信度检验 | 第42页 |
| 第三节 相关分析 | 第42-45页 |
| 第四节 回归分析 | 第45-49页 |
| 一、情感性承诺与结构型社会资本、认知型社会资本 | 第45-46页 |
| 二、规范性承诺与结构型社会资本、认知型社会资本 | 第46-47页 |
| 三、组织承诺与结构型社会资本、认知型社会资本 | 第47-49页 |
| 第五节 方差分析 | 第49-50页 |
| 第六节 研究小结 | 第50-51页 |
| 第六章 研究结论及建议 | 第51-57页 |
| 第一节 主要研究结论 | 第51-52页 |
| 第二节 对企业管理的启示和建议 | 第52-55页 |
| 一、促进组织成员间的互动 | 第53-54页 |
| 二、增强组织成员之间的信任 | 第54页 |
| 三、树立良好的价值观 | 第54-55页 |
| 第三节 研究局限及未来研究方向 | 第55-57页 |
| 一、本文的研究局限 | 第55-56页 |
| 二、未来的研究方向 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 附录1: 调查问卷 | 第60-63页 |
| 附录2: 致谢 | 第63-64页 |
