| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-15页 |
| ·论文研究问题的背景 | 第8-9页 |
| ·胜任素质模型研究现状 | 第9-13页 |
| ·国外胜任素质模型研究现状 | 第9-11页 |
| ·国内胜任素质模型研究现状 | 第11-13页 |
| ·论文对胜任素质模型的总结 | 第13页 |
| ·论文分析问题的切入点、研究思路以及结论 | 第13-15页 |
| 第二章 相关理论概述 | 第15-23页 |
| ·人职匹配理论 | 第15-19页 |
| ·特性——因素理论 | 第15-16页 |
| ·职业性向理论(人格类型理论) | 第16-19页 |
| ·胜任素质模型理论 | 第19-23页 |
| ·胜任素质冰山模型 | 第19-20页 |
| ·胜任素质洋葱模型 | 第20-21页 |
| ·胜任素质能力词典 | 第21页 |
| ·胜任素质投入产出模型 | 第21-23页 |
| 第三章 两种典型模型的差异分析——职业性向模型和胜任素质冰山模型 | 第23-35页 |
| ·模型构建出发点的差异分析 | 第23-25页 |
| ·职业性向模型主要是从人的角度出发 | 第23-24页 |
| ·胜任素质模型主要是从工作的角度出发 | 第24-25页 |
| ·模型构成内容差异分析 | 第25-28页 |
| ·模型落脚点差异分析 | 第28-32页 |
| ·职业性向模型中的落脚点为具体的形式工作 | 第28-30页 |
| ·胜任素质冰山模型的落脚点是抽象的性质工作 | 第30-32页 |
| ·模型各自的使用条件分析 | 第32-33页 |
| ·两者的结合—基于人的主观能动性和工作客观要求的胜任素质模型 | 第33-35页 |
| 第四章 实证分析——基于胜任特征的天津市医学人才通用评价模型构建 | 第35-49页 |
| ·课题研究的背景及内容介绍 | 第35页 |
| ·模型构建的主要流程及结果 | 第35-41页 |
| ·医学人才胜任特征评价要素的收集 | 第36页 |
| ·医学人才胜任特征评价要素的筛选 | 第36-38页 |
| ·医学人才通用胜任特征评价模型的建立 | 第38-41页 |
| ·医学人才胜任特征评价各要素释义 | 第41-46页 |
| ·模型结果分析 | 第46-48页 |
| ·医学人才通用胜任特征评价模型的应用 | 第48-49页 |
| 第五章 结论与不足 | 第49-51页 |
| ·结论 | 第49-50页 |
| ·问题与展望 | 第50页 |
| ·建议 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 攻读硕士学位期间发表论文及参与项目说明 | 第54-56页 |
| 附录 | 第56-68页 |
| 致谢 | 第68页 |
