| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-12页 |
| 1 导论 | 第12-20页 |
| ·研究背景和意义 | 第12页 |
| ·文献综述 | 第12-17页 |
| ·研究思路与研究方法 | 第17-19页 |
| ·创新之处 | 第19-20页 |
| 2 理论基础与相关概念界定 | 第20-28页 |
| ·社会网络理论 | 第20-23页 |
| ·相关概念界定 | 第23-28页 |
| 3 企业间网络组织社会特性的主要表现 | 第28-33页 |
| ·表现之一：员工人际网络 | 第28-30页 |
| ·表现之二：企业家网络 | 第30-33页 |
| 4 员工人际网络对企业间网络组织的影响：生命周期的观点 | 第33-41页 |
| ·基于关系学说的员工人际网络：结点与关系 | 第33-34页 |
| ·网络组织的生命周期：以产业集群为例 | 第34-36页 |
| ·员工人际网络与网络组织成长：浙江地区产业集群分析 | 第36-41页 |
| 5 企业家网络对企业间网络组织的影响：社会资本的观点 | 第41-51页 |
| ·企业家社会资本的三维度划分 | 第41-44页 |
| ·结构性维度与企业间网络组织 | 第44-46页 |
| ·关系性维度与企业间网络组织 | 第46-49页 |
| ·认知性维度与企业间网络组织 | 第49-51页 |
| 6 结论与启示 | 第51-53页 |
| ·主要结论 | 第51-52页 |
| ·研究启示 | 第52页 |
| ·研究的局限性和后续研究设计 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第57-58页 |
