并购企业的文化整合研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 1 引言 | 第7-13页 |
| ·选题背景与研究意义 | 第7-9页 |
| ·国内外研究综述 | 第9-11页 |
| ·研究方法和研究框架 | 第11-13页 |
| 2 相关概念界定 | 第13-20页 |
| ·企业并购的概念、动因及类型 | 第13-16页 |
| ·企业文化的涵义及特征 | 第16-18页 |
| ·企业文化整合的涵义及重要意义 | 第18-20页 |
| 3 企业并购中的文化冲突 | 第20-24页 |
| ·文化冲突的概念 | 第20页 |
| ·文化冲突的表现形式 | 第20-21页 |
| ·企业文化冲突的演变与管理 | 第21-24页 |
| 4 企业文化整合的风险控制 | 第24-31页 |
| ·企业文化整合的风险因素分析 | 第24-28页 |
| ·并购企业文化整合风险控制 | 第28-31页 |
| 5 并购企业文化整合的流程与模式 | 第31-38页 |
| ·并购企业的文化整合流程 | 第31-32页 |
| ·企业文化整合内容 | 第32-33页 |
| ·企业文化整合的模式 | 第33-36页 |
| ·新企业文化的价值评估 | 第36-38页 |
| 6 我国企业并购的文化整合分析 | 第38-43页 |
| ·我国企业并购发展的历程和特点 | 第38-39页 |
| ·我国井购企业文化整合的现状 | 第39-41页 |
| ·并购企业的文化整合策略 | 第41-43页 |
| 7 案例分析:阿里巴巴并购雅虎中国 | 第43-52页 |
| ·阿里巴巴并购雅虎中国的背景分析 | 第43-45页 |
| ·阿里巴巴与雅虎中国的企业文化分析 | 第45-47页 |
| ·阿里巴巴并购雅虎中国的企业文化整合 | 第47-52页 |
| 8 研究结论与不足 | 第52-54页 |
| ·研究结论 | 第52页 |
| ·本文的不足之处 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 在校期间发表的学术论文与科研成果 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 详细摘要 | 第58-63页 |
