| 中文摘要 | 第1-6页 |
| 英文摘要 | 第6-7页 |
| 目录 | 第7-10页 |
| 第1章 引言 | 第10-13页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·本文的研究意义 | 第11-12页 |
| ·理论意义 | 第11页 |
| ·现实意义 | 第11-12页 |
| ·研究框架 | 第12-13页 |
| 第2章 文献综述 | 第13-28页 |
| ·家族企业内涵和特征 | 第13-17页 |
| ·家族企业的内涵 | 第13页 |
| ·家族企业的特征 | 第13-17页 |
| ·社会化涵义 | 第17-19页 |
| ·组织社会化的有关概念 | 第19-21页 |
| ·前人的研究 | 第19页 |
| ·本研究的定义 | 第19-21页 |
| ·组织社会化的理论基础研究 | 第21-22页 |
| ·不确定降低理论 | 第21页 |
| ·社会认知理论 | 第21-22页 |
| ·认知—理解理论 | 第22页 |
| ·组织社会化的研究维度 | 第22-25页 |
| ·四维度观点 | 第23页 |
| ·六维度观点 | 第23-25页 |
| ·工作绩效相关研究综述 | 第25-28页 |
| ·工作绩效的定义 | 第25页 |
| ·任务绩效与关联绩效 | 第25-28页 |
| 第3章 研究方法 | 第28-32页 |
| ·本研究中的关键术语界定 | 第28-29页 |
| ·量表的编制 | 第29页 |
| ·研究思路 | 第29页 |
| ·理论假设 | 第29-31页 |
| ·统计分析方法 | 第31-32页 |
| 第4章 数据分析 | 第32-58页 |
| ·问卷的信度与效度分析 | 第33-36页 |
| ·组织社会化的信度和效度分析 | 第33-34页 |
| ·工作绩效问卷的信度和效度分析 | 第34-36页 |
| ·组织社会化构成因素和员工属性组织社会化的比较分析 | 第36-43页 |
| ·组织社会化各构成因素比较分析 | 第36页 |
| ·员工属性在组织社会化上的比较分析 | 第36-43页 |
| ·工作绩效构成因素和员工属性工作绩效的比较分析 | 第43-50页 |
| ·工作绩效各构成因素比较分析 | 第43-44页 |
| ·员工属性在工作绩效上的比较分析 | 第44-50页 |
| ·组织社会化和工作绩效相关性分析和回归分析 | 第50-58页 |
| ·组织社会化和工作绩效各层面相关分析 | 第50-51页 |
| ·组织社会化对工作绩效的回归分析 | 第51-53页 |
| ·工作绩效对组织社会化的回归分析 | 第53-58页 |
| 第5章 研究结果讨论 | 第58-66页 |
| ·人口统计学变量与组织社会化、工作绩效的关系 | 第58-61页 |
| ·组织社会化和工作绩效的关系 | 第61-62页 |
| ·通过中国家族企业员工组织社会化提高工作绩效的方案 | 第62-66页 |
| ·建立学习型组织 | 第62-63页 |
| ·从信任入手改善员工人际关系组织社会化提高任务绩效水平 | 第63-64页 |
| ·用企业教练技术加速家族企业员工组织社会化提高工作绩效 | 第64页 |
| ·组织社会化和人力资源管理战略结合提高员工绩效 | 第64-66页 |
| 第6章 结论 | 第66-68页 |
| 参考文献 | 第68-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |
| 附录:调查问卷 | 第72-75页 |
| 在学期间的科研成果及发表的学术论文 | 第75页 |
