虚拟团队阶段性特征与绩效管理关系研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-8页 |
| 目录 | 第8-10页 |
| 第1章 研究目的和意义 | 第10-15页 |
| ·研究目的 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11页 |
| ·本文的研究内容 | 第11-15页 |
| ·研究内容 | 第11-12页 |
| ·理论构思及总体设计 | 第12-14页 |
| ·预期创新点 | 第14-15页 |
| 第2章 相关文献综述 | 第15-25页 |
| ·虚拟团队 | 第15-17页 |
| ·虚拟 | 第15页 |
| ·团队 | 第15-16页 |
| ·虚拟团队 | 第16-17页 |
| ·生命周期理论 | 第17-22页 |
| ·国外生命周期理论 | 第18-19页 |
| ·国内企业生命周期理论的研究状况 | 第19-20页 |
| ·虚拟团队的生命周期 | 第20-21页 |
| ·生命周期理论总结 | 第21-22页 |
| ·绩效管理 | 第22-25页 |
| ·团队绩效研究现状 | 第23页 |
| ·任务绩效与周边绩效 | 第23-25页 |
| 第3章 虚拟团队阶段性特征与绩效管理 | 第25-35页 |
| ·虚拟团队内涵 | 第25-26页 |
| ·虚拟团队特征 | 第26-28页 |
| ·结构特征 | 第27页 |
| ·任务特征 | 第27-28页 |
| ·人员特征 | 第28页 |
| ·虚拟团队不同生命周期的特征 | 第28-31页 |
| ·在初创期的特征 | 第29页 |
| ·在震荡期的特征 | 第29-30页 |
| ·在规范期的特征 | 第30页 |
| ·在解散期的特征 | 第30-31页 |
| ·虚拟团队绩效管理内涵 | 第31-32页 |
| ·虚拟团队绩效管理基本特征 | 第32-33页 |
| ·虚拟团队不同生命周期的绩效管理重点 | 第33-35页 |
| 第4章 问卷研究 | 第35-43页 |
| ·问卷调查目的 | 第35页 |
| ·问卷调查对象与方法 | 第35-36页 |
| ·问卷说明 | 第36页 |
| ·定量分析 | 第36-43页 |
| ·因素分析 | 第36-40页 |
| ·回归分析 | 第40-43页 |
| 第5章 讨论与结论 | 第43-48页 |
| ·研究结果讨论 | 第43-47页 |
| ·研究结果 | 第43页 |
| ·研究结论 | 第43-47页 |
| ·研究展望 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-52页 |
| 附录 | 第52-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 在学期间的研究成果及发表的学术论文 | 第68页 |
