企业培训效果评估模式研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-24页 |
| ·研究背景和意义 | 第8-10页 |
| ·概念界定 | 第10-13页 |
| ·企业培训效果评估研究动态 | 第13-22页 |
| ·培训效果评估理论 | 第13-19页 |
| ·培训效果评估方案设计类型 | 第19-21页 |
| ·总结与评述 | 第21-22页 |
| ·研究思路、方法与内容 | 第22-24页 |
| 第二章 企业培训效果评估的理论基础 | 第24-29页 |
| ·激励理论 | 第24-26页 |
| ·学习理论 | 第26页 |
| ·内部营销理论 | 第26-27页 |
| ·生命周期理论 | 第27页 |
| ·控制论 | 第27-29页 |
| 第三章 企业培训效果基本特征分析 | 第29-38页 |
| ·培训效果的静态特征 | 第29页 |
| ·培训效果的动态特征 | 第29-38页 |
| ·培训效果的阶段性 | 第30-33页 |
| ·培训效果的成长性 | 第33-34页 |
| ·培训效果的竞争性 | 第34-35页 |
| ·培训效果的代数累加性 | 第35-36页 |
| ·培训效果的渐进分异性 | 第36页 |
| ·培训效果的中心化 | 第36-38页 |
| 第四章 企业培训效果评估环的建立 | 第38-49页 |
| ·企业培训效果生命周期 | 第38-39页 |
| ·企业培训效果评估环 | 第39-49页 |
| ·效果再生期 | 第39-41页 |
| ·效果转化期 | 第41-42页 |
| ·效果稳定期 | 第42-43页 |
| ·效果激励期 | 第43-44页 |
| ·效果退化期 | 第44-49页 |
| 第五章 企业培训效果评估模式的构建 | 第49-65页 |
| ·企业培训效果评估原则 | 第49-50页 |
| ·相关术语 | 第50-55页 |
| ·工作指标及其体系 | 第50-52页 |
| ·参照系 | 第52-53页 |
| ·培训效果 | 第53-54页 |
| ·培训效果列 | 第54页 |
| ·竞争系数 | 第54-55页 |
| ·企业培训效果评估模式 | 第55-65页 |
| ·重要假设 | 第55页 |
| ·数据形成、收集与整理 | 第55-56页 |
| ·培训效果评估环的数形结合分析 | 第56-58页 |
| ·培训效果增量及其价值计算 | 第58-59页 |
| ·培训效果价值分配 | 第59-63页 |
| ·企业培训效果评估模式 | 第63-65页 |
| 第六章 企业培训效果评估模拟 | 第65-69页 |
| ·Z公司简介 | 第65页 |
| ·Z公司培训案例简介 | 第65-66页 |
| ·Z公司培训效果评估 | 第66-68页 |
| ·企业培训效果评估模拟说明 | 第68-69页 |
| 第七章 结束语 | 第69-71页 |
| ·研究结论 | 第69页 |
| ·本文存在的不足与进一步研究的方向 | 第69-71页 |
| 参考文献 | 第71-74页 |
| 个人简历 在读期间发表的学术论文 | 第74-75页 |
| 致谢 | 第75页 |
