| 第1章 绪论 | 第1-8页 |
| ·选题背景及依据 | 第5页 |
| ·国内研究现状 | 第5-6页 |
| ·未来发展趋势 | 第6-7页 |
| ·课题研究的主要意义 | 第7页 |
| ·课题研究的主要内容 | 第7-8页 |
| 第2章 薪酬体系的相关理论 | 第8-26页 |
| ·战略性薪酬管理 | 第8-10页 |
| ·薪酬体系建立的基本原则 | 第10-11页 |
| ·薪酬管理的基本问题 | 第11-17页 |
| ·薪酬水平与结构 | 第17-26页 |
| 第3章 长春汉高表面技术有限公司薪酬体系现状分析 | 第26-33页 |
| ·长春汉高表面技术有限公司简介 | 第26-27页 |
| ·长春汉高表面技术有限公司薪酬体系现状 | 第27-29页 |
| ·长春汉高表面技术有限公司薪酬体系特点 | 第29-30页 |
| ·长春汉高表面技术有限公司职位薪酬体系问题分析 | 第30-33页 |
| 第4章 长春汉高表面技术有限公司薪酬体系建立 | 第33-47页 |
| ·长春汉高表面技术有限公司薪酬体系建立指导思想 | 第33-34页 |
| ·长春汉高表面技术有限公司薪酬体系建立原则 | 第34-36页 |
| ·长春汉高表面技术有限公司薪酬体系建立步骤 | 第36-37页 |
| ·长春汉高表面技术有限公司薪酬体系设计 | 第37-47页 |
| 第5章 长春汉高表面技术有限公司薪酬体系实施对策与建议 | 第47-53页 |
| ·长春汉高表面技术有限公司薪酬体系评价 | 第47-48页 |
| ·长春汉高表面技术有限公司薪酬体系实施应注意的问题和实施建议 | 第48-49页 |
| ·长春汉高表面技术有限公司薪酬体系实施建议 | 第49-53页 |
| 第6章 结论与展望 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 论文摘要 | 第57-60页 |
| ABSTRACT | 第60-63页 |