| 内容提要 | 第1-7页 |
| 第1章 绪论 | 第7-13页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·研究的必要性和遵循的原则 | 第8-10页 |
| ·研究方法与创新性 | 第10-12页 |
| ·基本内容与内容结构 | 第12-13页 |
| 第2章 职业生涯管理概述 | 第13-24页 |
| ·职业及职业生涯管理的概念 | 第13-18页 |
| ·影响职业生涯管理的因素 | 第18-20页 |
| ·职业生涯管理的目的和作用 | 第20-24页 |
| 第3章 报业集团员工职业特征研究 | 第24-33页 |
| ·报业集团内部机构设置 | 第24-25页 |
| ·报业集团员工职业特征 | 第25-28页 |
| ·报业集团人力资源发展现状及对策 | 第28-33页 |
| 第4章 职业变换研究 | 第33-45页 |
| ·职业评价研究 | 第33-35页 |
| ·职业定位研究 | 第35-38页 |
| ·职业变换研究 | 第38-41页 |
| ·职业发展研究 | 第41-45页 |
| 第5章 报业集团员工职业生涯管理方案设计 | 第45-61页 |
| ·职业管理中的组织利益问题 | 第45页 |
| ·职业道路的选择 | 第45-46页 |
| ·个人需要与组织需要的匹配 | 第46-48页 |
| ·方案的主要内容 | 第48-61页 |
| 参考文献 | 第61-63页 |
| 论文摘要 | 第63-65页 |
| ABSTRACT | 第65-67页 |