知识型员工激励机制研究
| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-6页 |
| 第一章 绪论 | 第6-13页 |
| ·研究的背景和意义 | 第6-7页 |
| ·研究的思路和方法 | 第7页 |
| ·研究思路 | 第7页 |
| ·研究方法 | 第7页 |
| ·国内外研究综述 | 第7-10页 |
| ·国外学者相关研究 | 第7-9页 |
| ·国内学者相关研究 | 第9-10页 |
| ·我国企业知识型员工激励中的不足 | 第10-13页 |
| ·注重物质激励，但仍显不足 | 第11页 |
| ·工作本身缺乏吸引力 | 第11页 |
| ·缺少组织学习的环境 | 第11-12页 |
| ·企业内部没有形成良好的企业文化 | 第12-13页 |
| 第二章 知识型员工的概念、特征及其理论基础 | 第13-21页 |
| ·研究的相关概念 | 第13页 |
| ·知识型员工 | 第13页 |
| ·激励机制 | 第13页 |
| ·知识型员工的特征 | 第13-16页 |
| ·管理学视角 | 第13-15页 |
| ·经济学视角 | 第15-16页 |
| ·知识型员工激励的理论基础 | 第16-21页 |
| ·以内容为主的激励理论 | 第16-18页 |
| ·以过程为主的激励理论 | 第18-19页 |
| ·以行为改造为主的激励理论 | 第19-21页 |
| 第三章 知识型员工激励因素的结构研究 | 第21-33页 |
| ·研究的目的与研究设计 | 第21-22页 |
| ·研究目的 | 第21页 |
| ·研究内容 | 第21页 |
| ·研究假设 | 第21页 |
| ·研究步骤 | 第21-22页 |
| ·问卷的设计 | 第22-23页 |
| ·研究结果分析 | 第23-33页 |
| ·项目区分度分析 | 第23页 |
| ·因素分析 | 第23-24页 |
| ·因子命名 | 第24-25页 |
| ·信度分析 | 第25-26页 |
| ·相关分析 | 第26页 |
| ·效度分析 | 第26-28页 |
| ·回归分析 | 第28-33页 |
| 第四章 知识型员工的激励机制 | 第33-43页 |
| ·激励机制的构建 | 第33页 |
| ·模型分析 | 第33-43页 |
| ·激励因素分析 | 第33-34页 |
| ·激励因素确定 | 第34页 |
| ·基于企业资源分析的激励效用最大化 | 第34-36页 |
| ·知识型员工激励机制的构建 | 第36-43页 |
| 第五章 激励机制的模糊数学评价 | 第43-48页 |
| ·问题的提出 | 第43页 |
| ·模型的构建 | 第43页 |
| ·数值模拟 | 第43-48页 |
| ·指标体系 | 第43-44页 |
| ·研究方法 | 第44-48页 |
| 第六章 结论 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第51-52页 |
| 附录 | 第52-57页 |
| 致谢 | 第57-59页 |
