| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-15页 |
| ·研究背景与研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究背景 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究思路与论文框架 | 第12-14页 |
| ·研究对象及基本内容 | 第12页 |
| ·研究思路 | 第12-13页 |
| ·论文框架 | 第13-14页 |
| ·研究方法与创新点 | 第14-15页 |
| ·研究方法 | 第14页 |
| ·本文的创新点 | 第14-15页 |
| 第2章 相关理论综述 | 第15-29页 |
| ·企业核心竞争力的相关理论 | 第15-22页 |
| ·企业核心竞争力的内涵及构成要素 | 第15-18页 |
| ·国外相关理论综述 | 第18-20页 |
| ·国内相关理论综述 | 第20-22页 |
| ·雇主品牌的相关理论 | 第22-29页 |
| ·雇主品牌的内涵 | 第22-25页 |
| ·国外相关理论综述 | 第25-26页 |
| ·国内相关理论综述 | 第26-29页 |
| 第3章 雇主品牌对企业核心竞争力的影响 | 第29-37页 |
| ·雇主品牌与企业核心竞争力的内在关系 | 第29-31页 |
| ·雇主品牌是企业核心竞争力的内核 | 第29-30页 |
| ·雇主品牌是企业核心竞争力的源泉 | 第30-31页 |
| ·雇主品牌对企业核心竞争力的作用分析 | 第31-33页 |
| ·雇主品牌有助于促进形成企业技术优势 | 第31页 |
| ·雇主品牌有助于健全企业管理体系 | 第31-32页 |
| ·雇主品牌有助于深化企业文化底蕴 | 第32页 |
| ·雇主品牌有助于加强企业人力资源管理 | 第32-33页 |
| ·雇主品牌有助于提高企业营销能力 | 第33页 |
| ·雇主品牌有助于激发企业自主创新能力 | 第33页 |
| ·雇主品牌对企业核心竞争力形成过程的传导机制 | 第33-37页 |
| 第4章 我国企业核心竞争力的现状及瓶颈 | 第37-41页 |
| ·我国企业核心竞争力培育的基本状况 | 第37-38页 |
| ·我国企业核心竞争力建设过程中的瓶颈 | 第38-41页 |
| ·品牌意识薄弱 | 第38页 |
| ·传统文化和落后观念制约企业核心竞争力发展 | 第38-39页 |
| ·企业家素质平均不高 | 第39页 |
| ·技术创新能力不强 | 第39页 |
| ·人才开发及培训不足 | 第39-40页 |
| ·综合经营能力缺乏 | 第40-41页 |
| 第5章 基于雇主品牌的企业核心竞争力评价系统 | 第41-55页 |
| ·基于雇主品牌的企业核心竞争力评价思路和原则 | 第41-43页 |
| ·基于雇主品牌的企业核心竞争力评价思路 | 第41页 |
| ·基于雇主品牌的企业核心竞争力评价原则 | 第41-43页 |
| ·基于雇主品牌的企业核心竞争力评价指标体系 | 第43-55页 |
| ·企业雇主品牌竞争力评价指标体系 | 第44-46页 |
| ·企业创新能力评价指标体系 | 第46-48页 |
| ·企业综合运营能力评价指标体系 | 第48-53页 |
| ·企业学习力评价指标体系 | 第53-55页 |
| 第6章 基于雇主品牌的企业核心竞争力提升模型及对策 | 第55-61页 |
| ·基于雇主品牌的企业核心竞争力提升模型 | 第55-57页 |
| ·模型的构建 | 第55-56页 |
| ·模型中各要素相互作用关系 | 第56-57页 |
| ·完善雇主品牌建设，提升企业核心竞争力具体策略 | 第57-61页 |
| ·树立雇主品牌意识，明确雇主品牌定位 | 第57页 |
| ·健全雇主品牌管理机制 | 第57-58页 |
| ·构建基于雇主品牌理念的企业文化 | 第58-59页 |
| ·积极履行社会责任 | 第59页 |
| ·品牌监控 | 第59-61页 |
| 第7章 结论与展望 | 第61-63页 |
| ·主要结论 | 第61页 |
| ·研究的不足之处 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-67页 |
| 作者简介及科研成果 | 第67-68页 |
| 一、作者简介 | 第67页 |
| 二、攻读硕士期间已公开发表的论文 | 第67-68页 |
| 致谢 | 第68页 |