| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-20页 |
| ·问题的提出和选题的意义 | 第8-10页 |
| ·相关概念的界定与辨析 | 第10-13页 |
| ·国有企业 | 第10页 |
| ·业绩考核与业绩评价 | 第10-11页 |
| ·企业业绩评价系统 | 第11-13页 |
| ·企业经营业绩与经营者业绩 | 第13页 |
| ·业绩考核的理论基础 | 第13-17页 |
| ·资本保全理论 | 第13-14页 |
| ·委托代理理论 | 第14-15页 |
| ·其它管理学相关理论 | 第15-17页 |
| ·研究现状 | 第17-20页 |
| ·国外企业业绩评价的研究现状 | 第17-18页 |
| ·国内有关企业绩效评价的研究概况 | 第18-20页 |
| 第二章 企业业绩评价的基本模式 | 第20-27页 |
| ·基于杜邦财务分析的企业业绩评价 | 第20-22页 |
| ·以经济增加值(EVA)为基础的业绩评价体系 | 第22-23页 |
| ·以平衡计分卡(BSC)为基础的业绩评价体系 | 第23-25页 |
| ·常用的业绩评价办法的不足之处 | 第25-27页 |
| 第三章 国有企业业绩考核办法现状分析 | 第27-38页 |
| ·现行国有企业业绩考核办法概况 | 第27-31页 |
| ·国有企业绩效评价工作的发展与演变 | 第27-28页 |
| ·现行国有企业业绩考核办法的基本情况 | 第28-31页 |
| ·现行国有企业业绩考核办法问题分析 | 第31-35页 |
| ·现行的考核办法无法有效针对各类企业 | 第31-33页 |
| ·大部分的国有企业没有得到有效的考核监管 | 第33-34页 |
| ·现行考核办法无法有效引导国有企业发展 | 第34-35页 |
| ·现行国有企业业绩考核办法指标体系的具体问题 | 第35-38页 |
| ·考核指标以资产增值保值类指标为主 | 第35-36页 |
| ·定性指标考核方式不尽合理 | 第36页 |
| ·指标选取国有企业特征不明显 | 第36-37页 |
| ·考核指标标准值选用不确定 | 第37-38页 |
| 第四章 国企企业多维对比考核指标体系设计 | 第38-52页 |
| ·对现行国有企业业绩考核指标体系的总体改进意见 | 第38页 |
| ·多维对比考核的维度分类方法 | 第38-40页 |
| ·国有企业维度分类考核的意义 | 第38-39页 |
| ·国有企业维度分类办法 | 第39-40页 |
| ·参考行业标准值的考核目标值设定方法 | 第40-42页 |
| ·参考行业标准值设定企业考核目标值的意义 | 第40-41页 |
| ·参考行业标准值设定业绩考核目标值的办法 | 第41-42页 |
| ·基本指标考核目标值设定的博弈分析 | 第42-45页 |
| ·模型设计 | 第42-43页 |
| ·博弈分析 | 第43-45页 |
| ·分析结论 | 第45页 |
| ·多维对比的国有企业业绩考核指标体系设计 | 第45-52页 |
| ·根据维度特性选择国有企业业绩指标 | 第45-46页 |
| ·具体指标及权重的设定 | 第46-47页 |
| ·参照行业标准和预算情况设定企业考核目标值 | 第47-49页 |
| ·对标考核的计分方法 | 第49-50页 |
| ·附加指标(非财务指标)的设定、考核和激励方式 | 第50-52页 |
| 第五章 SC公司案例分析 | 第52-65页 |
| ·国有小型高新技术企业考核指标体系设计—以SC公司为例 | 第52-54页 |
| ·SC公司概况及考核背景情况分析 | 第52-53页 |
| ·基于多维对比的 SC公司业绩考核指标设定 | 第53-54页 |
| ·SC公司的2007年考核目标及基本财务数据 | 第54-56页 |
| ·SC公司几种业绩考核指标体系的考核情况 | 第56-63页 |
| ·按照中央企业负责人考核办法的考核结果 | 第56-59页 |
| ·按照 EVA经济增加值的业绩考核结果 | 第59页 |
| ·按照中央企业绩效考核办法的考核结果 | 第59-61页 |
| ·按照维度分类业绩考核方法的考核结果 | 第61-63页 |
| ·SC公司几种业绩考核指标体系考核结果的对比分析 | 第63-65页 |
| 第六章 结论和启示 | 第65-67页 |
| ·研究结论 | 第65页 |
| ·论文不足之处和待进一步研究的问题 | 第65-67页 |
| 参考资料 | 第67-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |