| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第1章 绪论 | 第7-18页 |
| ·问题的提出 | 第7-8页 |
| ·研究的目的和意义 | 第8-10页 |
| ·理论依据、研究思路和研究方法 | 第10-11页 |
| ·本文的理论依据 | 第10-11页 |
| ·本文的研究思路 | 第11页 |
| ·本文的研究方法 | 第11页 |
| ·国内外高科技企业家人力资本价值评价研究现状分析 | 第11-18页 |
| ·国外高科技企业家人力资本价值评价研究现状 | 第11-13页 |
| ·国内高科技企业家人力资本价值评价研究现状 | 第13-18页 |
| 第2章 人力资本相关理论 | 第18-26页 |
| ·人力资本理论概述 | 第18-22页 |
| ·人力资本的理论渊源及现代人力资本理论 | 第18-20页 |
| ·当代人力资本理论 | 第20-22页 |
| ·企业家理论概述 | 第22-26页 |
| ·古典经济学里面的企业家理论 | 第22页 |
| ·新古典经济学里面的企业家理论 | 第22-23页 |
| ·现代企业理论里面的企业家理论 | 第23-26页 |
| 第3章 高科技企业企业家人力资本价值分析 | 第26-39页 |
| ·高科技企业的界定及其特征 | 第26页 |
| ·高科技企业企业家人力资本价值内涵及构成要素分析 | 第26-29页 |
| ·高科技企业企业家人力资本价值的积累 | 第29-34页 |
| ·高科技企业家人力资本价值的形成 | 第29-30页 |
| ·影响高科技企业家人力资本价值形成的因素 | 第30-31页 |
| ·高科技企业家人力资本价值积累 | 第31-34页 |
| ·高科技企业企业家人力资本价值与企业绩效关系分析 | 第34-39页 |
| ·企业家生产性努力要素与企业绩效的关系 | 第35-36页 |
| ·企业家能力要素与企业绩效关系 | 第36-37页 |
| ·企业家人力资本与企业绩效关系模型的构建 | 第37-39页 |
| 第4章 高科技企业企业家人力资本价值评价体系的构建 | 第39-51页 |
| ·高科技企业企业家人力资本价值评价对象的界定 | 第39-40页 |
| ·高科技企业企业家人力资本价值评价指标体系的建立 | 第40-45页 |
| ·高科技企业家人力资本价值评价指标的制定原则 | 第40页 |
| ·高科技企业家人力资本价值评价指标的选取与分解 | 第40-45页 |
| ·高科技企业企业家人力资本价值评价模型的建立 | 第45-51页 |
| ·对高科技人力资本进行模糊综合评价 | 第45-50页 |
| ·高科技企业家人力资本价值评价模型的确定 | 第50-51页 |
| 第5章 案例分析 | 第51-58页 |
| ·案例背景 | 第51页 |
| ·评估步骤 | 第51-58页 |
| ·对李经理人力资本的模糊综合评价 | 第51-55页 |
| ·对李经理人力资本价值的评价 | 第55-58页 |
| 第6章 结论与展望 | 第58-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 攻读硕士学位期间科研情况 | 第64页 |