| 论文提要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 引言 | 第8-11页 |
| ·论文研究背景 | 第8-9页 |
| ·文献综述 | 第9-10页 |
| ·组织激励 | 第9页 |
| ·工作压力 | 第9页 |
| ·压力管理 | 第9页 |
| ·理论发展趋势 | 第9-10页 |
| ·论文的理论基础 | 第10页 |
| ·论文的思路和结构 | 第10-11页 |
| 2 以出入境边防检查队伍为例,进行组织特征分析 | 第11-14页 |
| ·工作要求高 | 第11-12页 |
| ·工作内容重复、单一 | 第12页 |
| ·纪律性与服从性特征 | 第12页 |
| ·队伍结构较复杂 | 第12-14页 |
| 3 针对组织特征,分析激励措施 | 第14-27页 |
| ·根据工作要求高这一特征,采取竞争激励法 | 第14-17页 |
| ·引入"鲶鱼效应",激活组织成员的参与意识和竞争意识 | 第15页 |
| ·晋升激励创造竞争氛围 | 第15-16页 |
| ·树立"先进典型",为其他人员设立"榜样"和竞争对象 | 第16-17页 |
| ·适时开展竞赛、评比,激发大家的竞争意识 | 第17页 |
| ·根据工作内容单一这一特征,采取工作激励法 | 第17-20页 |
| ·工作轮换 | 第18页 |
| ·弹性工作时间 | 第18-19页 |
| ·工作塑造 | 第19-20页 |
| ·根据队伍纪律性这一特征,采取情感与尊重激励 | 第20-23页 |
| ·民警就是领导的"亲人" | 第21页 |
| ·使民警得到赞赏和认同 | 第21-22页 |
| ·关爱民警 | 第22页 |
| ·关心民警工作需求,帮助民警克服工作干扰因素 | 第22页 |
| ·实施"微笑管理",营造温暖和谐的氛围 | 第22-23页 |
| ·提升能力与情感激励 | 第23页 |
| ·同时关心民警的物质需求和精神需求 | 第23页 |
| ·根据队伍结构复杂这一特征,采取差别化激励法 | 第23-27页 |
| ·按照年龄选择合适的激励方法 | 第24页 |
| ·按照民警的家庭背景,家庭观念选择适当的激励方法 | 第24-25页 |
| ·按照民警的知识结构层次,选择有针对性的激励方法 | 第25页 |
| ·建立绩效积分奖励制度 | 第25页 |
| ·注意组织激励方式的组合 | 第25-27页 |
| 4 针对组织特征,确立压力管理策略 | 第27-38页 |
| ·工作压力分析 | 第27-30页 |
| ·压力源分析 | 第30-33页 |
| ·宏观压力源——与工作相关的压力源 | 第30-31页 |
| ·微观压力源——一般压力源 | 第31-32页 |
| ·压力源分析的理论意义 | 第32-33页 |
| ·提出压力管理策略 | 第33-38页 |
| ·针对与工作相关的压力源,设计压力管理策略——组织水平的压力管理 | 第33-35页 |
| ·针对一般压力源,教授民警有效的压力控制处理技能——个体层面的压力管理 | 第35-38页 |
| 5 总结 | 第38-40页 |
| 后记 | 第40页 |
| 参考文献 | 第40-41页 |
