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W水泵公司渠道商分类优化管理研究

摘要第5-6页
Abstract第6-7页
第一章 绪论第13-24页
    1.1 研究的背景第13-14页
        1.1.1 宏观环境——全球化带来的经济格局变化第13页
        1.1.2 微观环境——W水泵公司实现2020发展战略需要第13-14页
    1.2 文献综述第14-19页
        1.2.1 渠道商概念第15页
        1.2.2 渠道商结构第15-16页
        1.2.4 渠道商分类第16-17页
        1.2.5 渠道商成员选择第17页
        1.2.6 渠道商冲突管理第17-18页
        1.2.7 渠道商绩效评估第18-19页
        1.2.8 渠道商激励管理第19页
    1.3 研究目的和意义第19-20页
        1.3.1 研究目的第19-20页
        1.3.2 研究意义第20页
    1.4 研究方法第20-21页
    1.5 研究内容和基本框架第21-24页
第二章 W水泵公司渠道商管理现状第24-38页
    2.1 W水泵公司基本概况第24-27页
        2.1.1 发展历程第24-25页
        2.1.2 发展优势第25-26页
        2.1.3 发展战略第26-27页
    2.2 W水泵公司渠道形成过程第27-28页
    2.3 W水泵公司渠道管理现状第28-33页
        2.3.1 渠道结构第28-30页
        2.3.2 BSC事业部渠道分布情况第30-31页
        2.3.3 BSC事业部渠道管销售占比情况第31页
        2.3.4 BSC事业部渠道成员选择标准第31-33页
        2.3.5 W水泵公司与各渠道成员之间的关系现状第33页
    2.4 BSC事业部渠道管理问题第33-36页
        2.4.1 渠道成员选择标准问题第33-35页
        2.4.2 跨区域冲突管理问题第35页
        2.4.3 渠道成员价值评价及激励问题第35-36页
    2.5 本章小结第36-38页
第三章 W水泵公司渠道商价值评价模型建立第38-48页
    3.1 渠道商价值评价方法的选择第38-39页
    3.2 渠道商价值评估模型的建立第39-45页
        3.2.1 指标的确定第39-41页
        3.2.2 评价指标权重的确定第41-45页
    3.3 实证分析第45-46页
        3.3.1 数据预处理第45-46页
        3.3.2 渠道商价值计算第46页
    3.4 本章小结第46-48页
第四章 W水泵公司渠道商价值分类研究第48-60页
    4.1 渠道商各指标分类情况第48-52页
        4.1.1 渠道商地域分布情况第48-49页
        4.1.2 渠道商规模分布情况第49-50页
        4.1.3 渠道商合作年限分布情况第50页
        4.1.4 渠道商人员配比情况第50-51页
        4.1.5 渠道商2017年均毛利率分布情况第51-52页
    4.2 SPSS21.0二维分类分析过程第52-56页
    4.3 分类结果分析第56-59页
    4.4 本章小结第59-60页
第五章 W水泵公司渠道商优化管理建议第60-71页
    5.1 基于马斯洛模型的渠道商需求分析第60-61页
    5.2 优化渠道成员选择标准第61-63页
    5.3 协调跨区域渠道冲突管理第63页
    5.4 建立渠道成员价值评价模型第63-64页
    5.5 渠道成员分类实施激励策略第64-70页
        5.5.1 高价值渠道商的激励政策第64-65页
        5.5.2 次高值渠道商的激励政策第65-66页
        5.5.3 潜在价值渠道商的激励政策第66-67页
        5.5.4 低价值渠道商的激励政策第67-70页
    5.6 本章小结第70-71页
结论第71-73页
    研究的主要结论及不足第71-73页
参考文献第73-75页
附表1:渠道商初试数据表第75-80页
附表2:规约后的渠道数据表第80-85页
附表3:量化后渠道商的当前价值与潜在价值第85-88页
致谢第88-89页
附件第89页

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