| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第10-18页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-12页 |
| 1.2 研究意义 | 第12-14页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第12-13页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第13-14页 |
| 1.3 研究内容与研究方法 | 第14-17页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第14-15页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第15-16页 |
| 1.3.3 技术路线图 | 第16-17页 |
| 1.4 研究的主要创新点 | 第17-18页 |
| 2 理论基础与文献回顾 | 第18-27页 |
| 2.1 理论基础 | 第18-20页 |
| 2.1.1 工作-闲暇理论 | 第18-19页 |
| 2.1.2 劳动力供给理论 | 第19-20页 |
| 2.2 文献回顾 | 第20-27页 |
| 2.2.1 知识型员工 | 第20页 |
| 2.2.2 知识型老年员工 | 第20-21页 |
| 2.2.3 老年员工再职业行为实现的途径 | 第21-22页 |
| 2.2.4 人力资本对老年员工再职业选择的影响 | 第22-23页 |
| 2.2.5 健康资本对老年员工再职业选择的影响 | 第23-25页 |
| 2.2.6 研究评述 | 第25-27页 |
| 3 知识型老年员工人力资本对其再职业选择的影响 | 第27-39页 |
| 3.1 研究假设 | 第27-28页 |
| 3.2 研究设计 | 第28-30页 |
| 3.2.1 样本选取与变量定义 | 第28页 |
| 3.2.2 数据检验 | 第28-29页 |
| 3.2.3 模型设计 | 第29-30页 |
| 3.3 实证分析 | 第30-38页 |
| 3.3.1 数据描述性分析 | 第30-32页 |
| 3.3.2 对供职原单位再职业选择的实证分析 | 第32-33页 |
| 3.3.3 对创业和就职新单位再职业选择的影响分析 | 第33-35页 |
| 3.3.4 对再职业选择影响的趋势分析 | 第35-38页 |
| 3.4 本章小结 | 第38-39页 |
| 4 知识型老年员工健康资本对其再职业选择的影响 | 第39-54页 |
| 4.1 研究设计 | 第39-40页 |
| 4.2 研究设计 | 第40-45页 |
| 4.2.1 数据来源 | 第40-41页 |
| 4.2.2 变量说明 | 第41-44页 |
| 4.2.3 数据检验 | 第44-45页 |
| 4.2.4 模型设计 | 第45页 |
| 4.3 实证分析 | 第45-53页 |
| 4.3.1 描述性分析 | 第45-47页 |
| 4.3.2 知识型老年员工健康资本对其再职业选择的影响:全样本分析 | 第47-50页 |
| 4.3.3 知识型老年员工健康资本对其再职业选择的影响:性别差异 | 第50-51页 |
| 4.3.4 知识型老年员工健康资本对其再职业选择的影响:城乡差异 | 第51-53页 |
| 4.4 本章小结 | 第53-54页 |
| 5 研究结论与展望 | 第54-59页 |
| 5.1 研究结论 | 第54页 |
| 5.2 对策建议 | 第54-58页 |
| 5.2.1 多维度地提高我国知识型老年员工的健康水平 | 第55页 |
| 5.2.2 为知识型老年员工提供多元化的劳动参与空间 | 第55-56页 |
| 5.2.3 加强知识型老年员工的再教育,提升其人力资本 | 第56-57页 |
| 5.2.4 鼓励知识型老年员工创新创业 | 第57页 |
| 5.2.5 构建知识型老年人才再职业网络信息平台 | 第57-58页 |
| 5.3 研究不足与展望 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
