| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第7-11页 |
| 第一节 研究背景 | 第7-8页 |
| 第二节 研究意义 | 第8-9页 |
| 第三节 研究方法 | 第9-10页 |
| 第四节 研究内容 | 第10-11页 |
| 第二章 相关理论与研究回顾 | 第11-17页 |
| 第一节 国内外人才管理的研究现状 | 第11-13页 |
| 第二节 人才梯队建设的相关理论 | 第13-17页 |
| 第三章 Y公司人才梯队建设现状 | 第17-29页 |
| 第一节 公司基本情况 | 第17页 |
| 第二节 人才管理状态 | 第17-27页 |
| 第三节 人才梯队中存在的问题 | 第27-29页 |
| 第四章 建立人才梯队战略规划 | 第29-35页 |
| 第一节 人力资源开发战略 | 第29-33页 |
| 第二节 人才梯队建设规划 | 第33-35页 |
| 第五章 人才梯队建设的实施策略 | 第35-54页 |
| 第一节 明确企业用人标准 | 第35-36页 |
| 第二节 确立“以人为本”的人才观 | 第36-37页 |
| 第三节 实践基础与保障规划 | 第37-44页 |
| 第四节 管理评估及使用策略 | 第44-53页 |
| 第五节 人才梯队建设的成本控制 | 第53-54页 |
| 第六章 结论与展望 | 第54-57页 |
| 附件: 人才梯队建设方案 | 第57-62页 |
| 参考文献 | 第62-64页 |
| 致谢 | 第64页 |