哈尔滨苏宁公司人才梯队建设问题研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景及研究意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究现状述评 | 第11-14页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第11-12页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第12-14页 |
| 1.2.3 研究现状述评 | 第14页 |
| 1.3 研究思路与方法 | 第14-16页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第14-15页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第15-16页 |
| 第2章 相关理论概述 | 第16-21页 |
| 2.1 人才梯队建设的内涵 | 第16-17页 |
| 2.1.1 人才的涵义 | 第16页 |
| 2.1.2 人才梯队的涵义 | 第16页 |
| 2.1.3 人才梯队建设的涵义 | 第16-17页 |
| 2.2 人才梯队相关理论 | 第17-19页 |
| 2.2.1 冰山理论 | 第17页 |
| 2.2.2 金字塔理论 | 第17-18页 |
| 2.2.3 需求层次理论 | 第18-19页 |
| 2.2.4 潜能开发理论 | 第19页 |
| 2.3 人才梯队建设管理体系 | 第19-20页 |
| 2.3.1 人才梯队资源池 | 第19页 |
| 2.3.2 人才区分机制 | 第19页 |
| 2.3.3 人才培养机制 | 第19-20页 |
| 2.3.4 人才选拔机制 | 第20页 |
| 2.3.5 人才发展激励机制 | 第20页 |
| 2.4 本章小结 | 第20-21页 |
| 第3章 哈尔滨苏宁公司人才梯队建设现状 | 第21-32页 |
| 3.1 哈尔滨苏宁公司人才队伍概况 | 第21-27页 |
| 3.1.1 苏宁云商概况 | 第21页 |
| 3.1.2 哈尔滨苏宁公司概况 | 第21-22页 |
| 3.1.3 哈尔滨苏宁公司人才队伍结构 | 第22-27页 |
| 3.2 哈尔滨苏宁公司人才梯队建设情况 | 第27-31页 |
| 3.2.1 公司人才招聘甄选 | 第27-28页 |
| 3.2.2 公司人才培养和选拔 | 第28-30页 |
| 3.2.3 公司人才激励机制建设 | 第30页 |
| 3.2.4 公司人才文化建设 | 第30-31页 |
| 3.3 本章小结 | 第31-32页 |
| 第4章 哈尔滨苏宁公司人才梯队建设问题分析 | 第32-41页 |
| 4.1 哈尔滨苏宁公司人才梯队建设问卷调查 | 第32-37页 |
| 4.1.1 调查目的与设计 | 第32页 |
| 4.1.2 样本选取与数据收集 | 第32-33页 |
| 4.1.3 问卷调查结果分析 | 第33-37页 |
| 4.2 哈尔滨苏宁公司人才梯队建设存在问题 | 第37-40页 |
| 4.2.1 对人才梯队建设的重要性认识不足 | 第37-38页 |
| 4.2.2 梯队人才储备潜在危机大 | 第38页 |
| 4.2.3 人才培训针对性不强 | 第38-39页 |
| 4.2.4 人才考核机制不健全 | 第39-40页 |
| 4.2.5 企业文化与人才梯队建设脱节 | 第40页 |
| 4.3 本章小结 | 第40-41页 |
| 第5章 哈尔滨苏宁公司人才梯队建设对策 | 第41-47页 |
| 5.1 强化对人才梯队建设重要性的认识 | 第41-42页 |
| 5.1.1 提高决策者对人才梯队建设的认识 | 第41页 |
| 5.1.2 提高员工对人才梯队建设的认识 | 第41-42页 |
| 5.2 建设人才梯队资源库 | 第42-43页 |
| 5.2.1 确认人才梯队资源库“容量” | 第42页 |
| 5.2.2 入“库”管理 | 第42-43页 |
| 5.2.3 出“库”管理 | 第43页 |
| 5.3 完善理论与实践相结合的阶梯化培训方式 | 第43-44页 |
| 5.3.1 理论与实践相融合 | 第43-44页 |
| 5.3.2 采取“迎进来和走出去”并重的培训方式 | 第44页 |
| 5.3.3 课内培训和课外互动平台并行 | 第44页 |
| 5.4 优化人才梯队考核体系 | 第44-45页 |
| 5.4.1 人才考核标准多样化 | 第44页 |
| 5.4.2 考核人员力求多元化 | 第44-45页 |
| 5.4.3 定期追踪人才具体发展情况 | 第45页 |
| 5.5 营造有利于人才梯队建设的企业文化氛围 | 第45-46页 |
| 5.5.1 企业发展目标与个人目标融合 | 第45页 |
| 5.5.2 建立有效的沟通机制 | 第45-46页 |
| 5.5.3 优化企业的文化环境 | 第46页 |
| 5.5.4 建立中长期激励 | 第46页 |
| 5.6 本章小结 | 第46-47页 |
| 结论 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 附录 | 第50-54页 |
| 个人简介 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
