| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第9-20页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究的目的和意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 研究的目的 | 第10页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.3 国内外理论研究综述 | 第11-17页 |
| 1.3.1 国外理论研究综述 | 第11-15页 |
| 1.3.2 国内理论研究综述 | 第15-16页 |
| 1.3.3 简要评述 | 第16-17页 |
| 1.4 研究思路及研究方法 | 第17-18页 |
| 1.4.1 研究思路与框架 | 第17-18页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第18页 |
| 1.5 主要内容与本文创新之处 | 第18-20页 |
| 1.5.1 本文的主要内容 | 第18-19页 |
| 1.5.2 本文的创新之处 | 第19-20页 |
| 第二章 心理资本与工作绩效理论基础 | 第20-29页 |
| 2.1 企业管理人员相关理论 | 第20-21页 |
| 2.1.1 企业管理人员概念 | 第20页 |
| 2.1.2 企业管理人员的基本特征 | 第20-21页 |
| 2.2 企业管理人员心理资本的含义及构成 | 第21-27页 |
| 2.2.1 心理资本的涵义界定 | 第21页 |
| 2.2.2 心理资本的基本理论 | 第21-22页 |
| 2.2.3 心理资本的结构与测量 | 第22-23页 |
| 2.2.4 员工工作绩效的界定 | 第23-24页 |
| 2.2.5 工作绩效的结构 | 第24页 |
| 2.2.6 心理资本的构成维度 | 第24-25页 |
| 2.2.7 心理资本的理论基础 | 第25-27页 |
| 2.3 管理人员工作绩效的含义及构成维度 | 第27-29页 |
| 2.3.1 工作绩效含义 | 第27页 |
| 2.3.2 工作绩效的构成维度 | 第27-29页 |
| 第三章 HX企业状况介绍 | 第29-32页 |
| 3.1 发展现状 | 第29页 |
| 3.2 HX集团管理架构 | 第29-31页 |
| 3.2.1 H管理架构 | 第29-30页 |
| 3.2.2 H型管理的特点 | 第30-31页 |
| 3.3 HX管理人员结构 | 第31-32页 |
| 第四章 HX企业管理人员心理资本对工作绩效影响模型构建 | 第32-35页 |
| 4.1 研究变量的范围界定 | 第32-33页 |
| 4.1.1 企业管理人员心理资本 | 第32页 |
| 4.1.2 企业管理人员工作绩效 | 第32-33页 |
| 4.2 研究假设 | 第33-34页 |
| 4.3 心理资本对工作绩效影响模型构建 | 第34-35页 |
| 第五章 HX企业管理人员心理资本与工作绩效关系实证分析 | 第35-46页 |
| 5.1 数据采集 | 第35-36页 |
| 5.2 测量工具 | 第36-38页 |
| 5.3 样本的信度和效度检验 | 第38-40页 |
| 5.3.1 信度检验 | 第38-39页 |
| 5.3.2 效度检验 | 第39-40页 |
| 5.4 模型拟合与假设检验 | 第40-41页 |
| 5.4.1 拟合度检验 | 第40-41页 |
| 5.4.2 进行假设检验分析 | 第41页 |
| 5.5 实证结果分析 | 第41-46页 |
| 5.5.1 管理人员的乐观维度对工作绩效的影响 | 第42页 |
| 5.5.2 管理人员自我效能对工作绩效的影响 | 第42-44页 |
| 5.5.3 管理人员韧性对工作绩效的影响 | 第44页 |
| 5.5.4 管理人员的希望对工作绩效的影响 | 第44-46页 |
| 第六章 改善HX企业管理人员心理资本影响工作绩效的策略 | 第46-52页 |
| 6.1 培养管理人员的自我效能 | 第46-48页 |
| 6.1.1 反复法 | 第46页 |
| 6.1.2 效仿法 | 第46-47页 |
| 6.1.3 鼓励法 | 第47页 |
| 6.1.4 自我管理 | 第47-48页 |
| 6.2 提高管理人员的希望水平 | 第48-49页 |
| 6.2.1 设置目标 | 第48页 |
| 6.2.2 建立机制 | 第48页 |
| 6.2.3 内部培训 | 第48-49页 |
| 6.2.4 资源配置 | 第49页 |
| 6.2.5 循序渐进 | 第49页 |
| 6.3 增强管理人员的乐观程度 | 第49-50页 |
| 6.3.1 包容过去 | 第49页 |
| 6.3.2 珍惜现在 | 第49-50页 |
| 6.3.3 把握机会 | 第50页 |
| 6.4 开发管理人员的韧性 | 第50-52页 |
| 6.4.1 开发韧性资产 | 第50-51页 |
| 6.4.2 消除危害因素 | 第51页 |
| 6.4.3 重视努力过程 | 第51-52页 |
| 第七章 结论与展望 | 第52-54页 |
| 7.1 研究结论 | 第52页 |
| 7.2 下一步研究的展望 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 攻读学位期间研究成果 | 第58页 |
