| 摘要 | 第6-8页 |
| Abstract | 第8-9页 |
| 1 前言 | 第12-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第12页 |
| 1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2.1 实践意义 | 第12页 |
| 1.2.2 理论意义 | 第12-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-22页 |
| 2.1 未来工作自我 | 第13-14页 |
| 2.1.1 概念 | 第13页 |
| 2.1.2 未来工作自我与职业可能自我 | 第13-14页 |
| 2.1.3 未来工作自我的结构 | 第14页 |
| 2.2 未来工作自我清晰度 | 第14-20页 |
| 2.2.1 概念 | 第14-15页 |
| 2.2.2 未来工作自我清晰度的概念辨析 | 第15-16页 |
| 2.2.3 未来工作自我清晰度的作用 | 第16页 |
| 2.2.4 未来工作自我清晰度的动机来源 | 第16-17页 |
| 2.2.5 未来工作自我清晰度的影响因素 | 第17-18页 |
| 2.2.6 未来工作自我清晰度的干预研究 | 第18-20页 |
| 2.3 未来工作自我清晰度与职业发展行为 | 第20-22页 |
| 3 研究设计 | 第22-29页 |
| 3.1 研究目的 | 第22页 |
| 3.2 研究假设 | 第22-23页 |
| 3.3 研究方法 | 第23页 |
| 3.3.1 问卷法 | 第23页 |
| 3.3.2 实验法 | 第23页 |
| 3.4 研究工具 | 第23-24页 |
| 3.5 实验设计 | 第24-25页 |
| 3.5.1 实验方法 | 第24页 |
| 3.5.2 实验对象 | 第24-25页 |
| 3.6 团体辅导方案 | 第25-27页 |
| 3.6.1 目标 | 第25页 |
| 3.6.2 原则和方法 | 第25页 |
| 3.6.3 干预方案 | 第25-27页 |
| 3.6.4 数据处理 | 第27页 |
| 3.7 实施过程 | 第27-29页 |
| 3.7.1 被试招募 | 第27-28页 |
| 3.7.2 团体情况 | 第28页 |
| 3.7.3 具体实施过程 | 第28-29页 |
| 4 结果与分析 | 第29-40页 |
| 4.1 干预前研究对象未来工作自我清晰度状况分析 | 第29-30页 |
| 4.1.1 干预前研究对象未来工作自我清晰度状况各条目分析 | 第29-30页 |
| 4.1.2 干预前研究对象未来工作自我清晰度状况总体分析 | 第30页 |
| 4.2 干预前研究对象职业生涯探索行为状况分析 | 第30-32页 |
| 4.3 干预后研究对象未来工作自我清晰度状况分析 | 第32-33页 |
| 4.3.1 干预后研究对象未来工作自我清晰度状况各条目分析 | 第32-33页 |
| 4.3.2 干预后研究对象未来工作自我清晰度状况总体分析 | 第33页 |
| 4.4 干预后研究对象职业生涯探索行为状况分析 | 第33-34页 |
| 4.5 大学生未来工作自我清晰度的干预效果 | 第34-40页 |
| 4.5.1 量表评估 | 第34-38页 |
| 4.5.2 质性评估 | 第38-40页 |
| 5 讨论 | 第40-42页 |
| 5.1 未来工作自我清晰度干预的有效因素 | 第40页 |
| 5.2 未来工作自我清晰度与职业发展行为的关系 | 第40页 |
| 5.3 未来工作自我清晰度干预效果的持续状况 | 第40-41页 |
| 5.4 外部情境因素对干预效果的影响 | 第41-42页 |
| 6 结论 | 第42-43页 |
| 7 不足与展望 | 第43-45页 |
| 7.1 本文存在的不足 | 第43页 |
| 7.2 未来研究方向 | 第43-45页 |
| 参考文献 | 第45-59页 |
| 附录 | 第59-62页 |
| 致谢 | 第62页 |
