| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第1章 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.1 理论背景 | 第9页 |
| 1.1.2 实践背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第10-11页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第11页 |
| 1.3 研究思路和研究内容 | 第11-13页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第11-13页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第13页 |
| 1.4 研究方法 | 第13-14页 |
| 第2章 相关理论基础 | 第14-25页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第14-19页 |
| 2.1.1 创新型人才 | 第14-16页 |
| 2.1.2 人才流动 | 第16-17页 |
| 2.1.3 生态系统 | 第17-18页 |
| 2.1.4 生态位 | 第18-19页 |
| 2.1.5 生态因子 | 第19页 |
| 2.2 国内外研究综述 | 第19-24页 |
| 2.2.1 创新型人才流动 | 第19-22页 |
| 2.2.2 基于生态理论的人才研究 | 第22-23页 |
| 2.2.3 综述评析 | 第23-24页 |
| 2.3 本文数据来源 | 第24页 |
| 2.4 本章小结 | 第24-25页 |
| 第3章 基于生态理论的区域创新型人才流动机理分析 | 第25-39页 |
| 3.1 区域创新型人才流动的生态系统分析 | 第25-27页 |
| 3.1.1 创新型人才生态系统内涵及构建 | 第25-26页 |
| 3.1.2 创新型人才生态系统的稳定及演化 | 第26-27页 |
| 3.2 区域创新型人才流动的生态位分析 | 第27-31页 |
| 3.2.1 创新型人才生态位 | 第27-28页 |
| 3.2.2 创新型人才生态位重叠 | 第28-29页 |
| 3.2.3 创新型人才生态位“态势”论 | 第29-31页 |
| 3.3 区域创新型人才流动的生态因子分析 | 第31-36页 |
| 3.3.1 制度生态因子 | 第32-33页 |
| 3.3.2 经济生态因子 | 第33-34页 |
| 3.3.3 文化生态因子 | 第34-35页 |
| 3.3.4 科技生态因子 | 第35-36页 |
| 3.3.5 自然生态因子 | 第36页 |
| 3.4 基于生态理论区域创新型人才流动的生态因素分析 | 第36-38页 |
| 3.4.1 创新型人才流动的“态势”因子分析 | 第36-37页 |
| 3.4.2 创新型人才流动系统的生态因素模型 | 第37-38页 |
| 3.5 本章小结 | 第38-39页 |
| 第4章 基于生态理论的海西创新型人才流动的实证研究 | 第39-66页 |
| 4.1 海西创新型人才现状分析 | 第39-46页 |
| 4.1.1 科技人才不断增长 | 第39-41页 |
| 4.1.2 人才流动性明显 | 第41-43页 |
| 4.1.3 人才利用效率提高 | 第43-44页 |
| 4.1.4 高素质人才不足 | 第44-45页 |
| 4.1.5 人才分布不尽合理 | 第45-46页 |
| 4.2 海西创新型人才流动水平测度 | 第46-54页 |
| 4.2.1 灰色关联模型 | 第46-48页 |
| 4.2.2 海西创新型人才流动水平 | 第48-53页 |
| 4.2.3 海西创新型人才流动结果分析 | 第53-54页 |
| 4.3 海西创新型人才流动生态因素的实证分析 | 第54-63页 |
| 4.3.1 变量设定 | 第55页 |
| 4.3.2 灰色关联聚类 | 第55-57页 |
| 4.3.3 主成分分析法 | 第57-62页 |
| 4.3.4 灰色关联分析 | 第62-63页 |
| 4.4 结果分析 | 第63-65页 |
| 4.5 本章小结 | 第65-66页 |
| 第5章 基于生态理论区域创新型人才流动政策建议 | 第66-75页 |
| 5.1 协调三生态位，实现生态效能 | 第67-68页 |
| 5.1.1 合理配置人才，避免生态错位 | 第67-68页 |
| 5.1.2 强化“态”“势”互转，促进人才成长 | 第68页 |
| 5.1.3 打造良好的环境，确保人才能力发挥 | 第68页 |
| 5.2 改革政府生态，提供法律保障 | 第68-69页 |
| 5.2.1 构建协调组织，促进区域内外联动 | 第68-69页 |
| 5.2.2 改革户籍制度，提高人事档案管理水平 | 第69页 |
| 5.3 完善市场生态，促进经济发展 | 第69-71页 |
| 5.3.1 加强多方会商，促进产学研联合 | 第70页 |
| 5.3.2 加快产业转型升级，深化区域内外对接 | 第70-71页 |
| 5.4 优化文化生态，实现人才共享 | 第71-73页 |
| 5.4.1 树立大局观意识，营造“海西”文化 | 第71页 |
| 5.4.2 遵循人才成长规律，优化人才环境 | 第71-72页 |
| 5.4.3 构建多层次教育体系，改善育人环境 | 第72-73页 |
| 5.5 改善环境生态，提高海西形象 | 第73-74页 |
| 5.5.1 加快基础建设，弱化地理劣势 | 第73页 |
| 5.5.2 保护自然环境，倡导生态经济 | 第73-74页 |
| 5.6 本章小结 | 第74-75页 |
| 第6章 研究结论及展望 | 第75-77页 |
| 6.1 研究结论 | 第75-76页 |
| 6.2 创新之处 | 第76页 |
| 6.3 研究不足与展望 | 第76-77页 |
| 参考文献 | 第77-82页 |
| 致谢 | 第82-83页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文和研究成果 | 第83-84页 |