| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 图目录 | 第8-9页 |
| 表目录 | 第9-10页 |
| 1 绪论 | 第10-17页 |
| 1.1 研究的背景和意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-15页 |
| 1.3 研究的思路和方法 | 第15-16页 |
| 1.4 论文的研究框架 | 第16-17页 |
| 2 企业招聘管理体系的相关理论 | 第17-23页 |
| 2.1 招聘的目的和作用 | 第17-18页 |
| 2.2 招聘管理工作的内容和流程 | 第18-19页 |
| 2.3 企业员工招聘体系设计的原则 | 第19-20页 |
| 2.4 企业员工招聘体系设计的影响因素 | 第20-23页 |
| 3 U 公司营销策划部人力招聘管理现状分析 | 第23-35页 |
| 3.1 U 公司营销策划部背景介绍 | 第23-25页 |
| 3.2 U 公司营销策划部人力资源管理现状 | 第25-31页 |
| 3.3 U 公司营销策划部招聘体系存在的问题 | 第31-35页 |
| 4 U 公司营销策划部招聘体系的优化设计 | 第35-48页 |
| 4.1 U 公司营销策划部招聘体系构建的目标 | 第35-36页 |
| 4.2 U 公司营销策划部招聘体系构建的原则 | 第36页 |
| 4.3 招聘流程的优化 | 第36-48页 |
| 5 U 公司营销策划部招聘体系的实施保障及有效性分析 | 第48-54页 |
| 5.1 U 公司营销策划部员工招聘体系的实施保障 | 第48-49页 |
| 5.2 U 公司营销策划部招聘体系的有效性分析 | 第49-54页 |
| 结束语 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |