| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 引言 | 第9-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第10-11页 |
| 1.2.2 研究的理论意义 | 第11页 |
| 1.2.3 研究的现实意义 | 第11页 |
| 1.3 研究内容和方法 | 第11-12页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第12页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第12页 |
| 1.4 论文的主要创新点 | 第12-13页 |
| 第2章 相关理论和文献综述 | 第13-25页 |
| 2.1 研究的理论基础 | 第13-14页 |
| 2.1.1 人力资本理论 | 第13页 |
| 2.1.2 公平理论 | 第13页 |
| 2.1.3 期望理论 | 第13-14页 |
| 2.2 国外学者关于员工离职问题的研究 | 第14-20页 |
| 2.3 国内学者关于员工离职问题的研究 | 第20-23页 |
| 2.4 国内外研究评述 | 第23-24页 |
| 2.5 本章小结 | 第24-25页 |
| 第3章 北京IT企业员工离职现状及对企业的影响 | 第25-32页 |
| 3.1 IT行业特点 | 第25-27页 |
| 3.1.1 IT行业的工作特性 | 第25-26页 |
| 3.1.2 IT企业的人才特点 | 第26-27页 |
| 3.2 北京IT行业发展现状 | 第27-28页 |
| 3.3 北京IT企业人员离职现状分析 | 第28-30页 |
| 3.3.1 民营IT企业人员离职率较高 | 第28-29页 |
| 3.3.2 IT人员在行业内企业间流动频繁 | 第29页 |
| 3.3.3 IT人员地域性流动明显 | 第29-30页 |
| 3.4 员工离职对企业的影响 | 第30页 |
| 3.5 本章小结 | 第30-32页 |
| 第4章 北京I T企业员工离职意向影响因素探析 | 第32-41页 |
| 4.1 IT企业员工离职影响因素分析 | 第32-35页 |
| 4.1.1 宏观环境因素 | 第32-33页 |
| 4.1.2 组织因素 | 第33-34页 |
| 4.1.3 个体因素 | 第34-35页 |
| 4.2 北京IT企业员工离职意向概念模型 | 第35-37页 |
| 4.3 问卷设计 | 第37-40页 |
| 4.3.1 影响因素变量 | 第37-39页 |
| 4.3.2 数据分析方法 | 第39-40页 |
| 4.4 数据收集和样本 | 第40页 |
| 4.5 本章小结 | 第40-41页 |
| 第5章 数据分析 | 第41-58页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第41-43页 |
| 5.2 信度和效度分析 | 第43-44页 |
| 5.3 北京IT企业员工离职影响因素探索性因子分析 | 第44-46页 |
| 5.4 员工个体因素与离职意向的关系分析 | 第46-51页 |
| 5.5 北京IT企业员工离职意向模型 | 第51-56页 |
| 5.5.1 结构方程基本原理 | 第51-52页 |
| 5.5.2 离职模型设定 | 第52-53页 |
| 5.5.3 模型拟合度分析 | 第53-54页 |
| 5.5.4 模型结果分析 | 第54-56页 |
| 5.6 本章小结 | 第56-58页 |
| 第6章 北京IT企业员工离职预防管理对策 | 第58-61页 |
| 6.1 缓解工作本身压力，提高员工工作满意度 | 第58-59页 |
| 6.2 重视组织承诺，营造良好组织环境 | 第59页 |
| 6.3 完善薪酬福利体系，提高员工心理契约 | 第59-60页 |
| 6.4 助力员工职业成长，完善晋升培训机制 | 第60-61页 |
| 结论 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-66页 |
| 附录 调查问卷 | 第66-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 导师简介 | 第70-71页 |
| 作者简介 | 第71-72页 |
| 学位论文数据集 | 第72页 |