| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-18页 |
| 1.1 课题背景及研究的目的和意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 课题背景 | 第9页 |
| 1.1.2 研究的目的 | 第9-10页 |
| 1.1.3 研究的意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外资源风险管理的研究现状及发展趋势 | 第11-16页 |
| 1.2.1 国内外企业人力资源风险管理研究综述 | 第11-14页 |
| 1.2.2 国内外风险元传递理论研究现状及发展趋势 | 第14-16页 |
| 1.2.3 研究动态的综合分析 | 第16页 |
| 1.3 本论文研究的主要内容 | 第16-18页 |
| 第2章 风险元传递理论概述 | 第18-27页 |
| 2.1 风险元的定义 | 第18-19页 |
| 2.2 风险元的度量和定量表示 | 第19-20页 |
| 2.3 风险元传递理论 | 第20-23页 |
| 2.3.1 风险元传递的定义 | 第20-21页 |
| 2.3.2 风险元传递的基本结构 | 第21-22页 |
| 2.3.3 风险元传递复杂结构向基本结构的转换 | 第22-23页 |
| 2.4 风险元传递理论的数学基础 | 第23-25页 |
| 2.4.1 风险元传递理论的概率论基础 | 第23-25页 |
| 2.5 本章小结 | 第25-27页 |
| 第3章 企业人力资源的风险元辨识 | 第27-37页 |
| 3.1 基于风险元传递的企业人力资源管理理论基础 | 第27-31页 |
| 3.1.1 企业人力资源风险元的含义 | 第27页 |
| 3.1.2 企业人力资源风险元的度量 | 第27-29页 |
| 3.1.3 企业人力资源风险元的传递结构 | 第29-31页 |
| 3.2 企业人力资源风险元的辨识 | 第31-36页 |
| 3.2.1 人力资源风险元辨识 | 第31-33页 |
| 3.2.2 人力资源风险元及其传递函数的描述 | 第33-36页 |
| 3.3 本章小结 | 第36-37页 |
| 第4章 基于改进物元分析法的企业人力资源风险管理模型研究 | 第37-42页 |
| 4.1 物元分析的基本理论 | 第37-39页 |
| 4.1.1 物元的概念 | 第37-38页 |
| 4.1.2 物元分析法 | 第38-39页 |
| 4.2 构建基于改进物元分析法的风险传递模型步骤 | 第39-40页 |
| 4.2.1 确定经典域物元矩阵和节域 | 第39页 |
| 4.2.2 确定待评价风险物元 | 第39-40页 |
| 4.2.3 确定各指标权重系数 | 第40页 |
| 4.2.4 计算关联函数及关联度 | 第40页 |
| 4.3 本章小结 | 第40-42页 |
| 第5章 企业人力资源风险传递实例分析 | 第42-52页 |
| 5.1 数据采集 | 第42-43页 |
| 5.2 第二层次改进物元分析法风险传递综合研究 | 第43-51页 |
| 5.2.1 确定经典域物元矩阵、节域和待评价风险元 | 第43-44页 |
| 5.2.2 变异系数法确定各风险元权重 | 第44-46页 |
| 5.2.3 利用改进算法计算综合关联度 | 第46-51页 |
| 5.4 本章小结 | 第51-52页 |
| 第6章 主要工作内容与展望 | 第52-54页 |
| 6.1 主要工作内容和创新点 | 第52-53页 |
| 6.2 展望 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-58页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及其它成果 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
