| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第一章 导论 | 第8-13页 |
| 1.1 研究的背景 | 第8页 |
| 1.2 研究的目的及意义 | 第8-10页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第8页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第8-10页 |
| 1.3 国内外研究动态 | 第10-11页 |
| 1.3.1 国外研究动态 | 第10页 |
| 1.3.2 国内研究动态 | 第10-11页 |
| 1.4 研究思路与方法 | 第11-13页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第11页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第11-13页 |
| 第二章 相关理论基础 | 第13-17页 |
| 2.1 乡土人才的概念及特点 | 第13-15页 |
| 2.1.1 乡土人才的概念 | 第13页 |
| 2.1.2 乡土人才的分类 | 第13-14页 |
| 2.1.3 乡土人才的特征 | 第14-15页 |
| 2.2 提高农业生产效率论 | 第15页 |
| 2.3 国民素质论 | 第15-16页 |
| 2.4 转移剩余劳动力论 | 第16-17页 |
| 第三章 安康市乡土人才开发现状分析 | 第17-28页 |
| 3.1 安康市乡土人才的基本情况 | 第17-21页 |
| 3.1.1 安康市乡土人才的数量特征 | 第17-18页 |
| 3.1.2 安康市乡土人才质量特征 | 第18-19页 |
| 3.1.3 安康市乡土人才结构特征 | 第19-21页 |
| 3.2 安康市乡土人才开发存在的问题 | 第21-25页 |
| 3.2.1 安康市乡土人才分布不平衡 | 第21-22页 |
| 3.2.2 安康市乡土人才年龄和能级构成不合理 | 第22-23页 |
| 3.2.3 安康市农村教育培训薄弱 | 第23页 |
| 3.2.4 安康市乡土人才整体素质低 | 第23-24页 |
| 3.2.5 安康市乡土人才开发环境差 | 第24-25页 |
| 3.2.6 安康市乡土人才自身服务效果差 | 第25页 |
| 3.3 安康市乡土人才开发滞后存在问题的原因分析 | 第25-28页 |
| 3.3.1 教育培训薄弱是根本 | 第25-26页 |
| 3.3.2 认识误区是根源 | 第26页 |
| 3.3.3 投入不足是核心 | 第26-27页 |
| 3.3.4 措施滞后是关键 | 第27-28页 |
| 第四章 安康市乡土人才优劣势分析与需求预测 | 第28-35页 |
| 4.1 安康市乡土人才开发优势 | 第28-30页 |
| 4.1.1 绿色产业发展为乡土人才提供更多发展机会 | 第28页 |
| 4.1.2 城镇化建设加快农村劳动力的流动和转移 | 第28-29页 |
| 4.1.3 非公经济快速发展为乡土人才提供了创业环境 | 第29页 |
| 4.1.4 农业产业基地建设为乡土人才提供创业平台 | 第29页 |
| 4.1.5 农民观念的转变为乡土人才开发提供了外围环境 | 第29-30页 |
| 4.2 安康市乡土人才开发劣势 | 第30页 |
| 4.2.1 基础设施落后，开发根底薄弱 | 第30页 |
| 4.2.2 农业组织化程度低，创业基础不厚 | 第30页 |
| 4.2.3 就业门槛提高，吸收能力减弱 | 第30页 |
| 4.2.4 农民素质不高，开发工作艰难 | 第30页 |
| 4.3 安康市乡土人才开发预测 | 第30-35页 |
| 4.3.1 安康市乡土人才开发的需求预测 | 第31-32页 |
| 4.3.2 安康市乡土人才开发的供给预测 | 第32-35页 |
| 第五章 安康市乡土人才开发对策及建议 | 第35-50页 |
| 5.1 健全乡土人才培训机制 | 第35-37页 |
| 5.2 健全乡土人才评价机制 | 第37-45页 |
| 5.3 健全乡土人才配置机制 | 第45-46页 |
| 5.4 健全乡土人才保障机制 | 第46-50页 |
| 第六章 结论及展望 | 第50-51页 |
| 6.1 主要结论 | 第50页 |
| 6.2 研究的局限性 | 第50页 |
| 6.3 今后的研究方向 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 作者简介 | 第54页 |
