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外商在华投资代工企业发展战略研究

中文摘要第3-4页
ABSTRACT第4页
第一章 绪论第8-19页
    1.1 研究背景、意义及目的第8-17页
        1.1.1 代工的起源和发展第8-9页
        1.1.2 OEM 代工模式的优点第9-11页
        1.1.3 OEM 代工模式的缺点第11-13页
        1.1.4 OEM 本土代工企业的困境第13-15页
        1.1.5 外商在华投资 OEM 代工企业独特特点及现状第15-17页
    1.2 国内外研究综述第17-18页
    1.3 本论文的研究方法第18页
    1.4 本论文的思路与基本框架第18-19页
第二章 A 代工公司的现状与需求分析第19-26页
    2.1 A 公司简介及现状第19-24页
        2.1.1 A 公司简介第19页
        2.1.2 A 公司现状简述第19-24页
    2.2 A 公司需求分析第24-26页
        2.2.1 创新的需求第24页
        2.2.2 产业升级的需求第24-25页
        2.2.3 制度革新的需求第25-26页
第三章 A 公司基于 SWOT 模型的战略分析第26-39页
    3.1 A 代工公司的优势第26-29页
        3.1.1 优秀的品牌形象和美誉第26-27页
        3.1.2 被广泛认可的市场领导地位第27页
        3.1.3 先进的技术和众多的知识专利第27页
        3.1.4 优越的地理位置第27页
        3.1.5 优秀的产品质量第27-28页
        3.1.6 先进的管理制度第28页
        3.1.7 外国总部的大力支持第28-29页
    3.2 A 公司的弱势第29-31页
        3.2.1 薄弱的快速反应能力第29页
        3.2.2 居高不下的产品成本第29-30页
        3.2.3 不完善的制度体系第30-31页
        3.2.4 短缺的投资资金第31页
    3.3 A 公司的威胁第31-33页
        3.3.1 崛起的中国本土行业第31-32页
        3.3.2 单一的产品种类和用途第32页
        3.3.3 未打开的国内市场第32页
        3.3.4 不确定的的目标市场第32-33页
    3.4 A 公司的机会第33-35页
        3.4.1 京津冀协调发展的新机遇第33页
        3.4.2 逐渐回暖的市场第33-35页
        3.4.3 环境保护和新能源事业发展的政策扶持第35页
    3.5 A 公司的战略选择第35-39页
第四章 A 公司人力资源管理制度剖析及对策研究第39-57页
    4.1 A 公司人力资源管理制度的问题第39-43页
        4.1.1 高级外籍管理人员问题第39页
        4.1.2 派遣员工及实习生等短期工的管理问题第39-41页
        4.1.3 企业间接员工与直接员工比例问题第41-42页
        4.1.4 间接员工岗位设置问题第42页
        4.1.5 员工晋升机制不健全的问题第42-43页
        4.1.6 缺乏竞争力的薪酬制度问题第43页
    4.2 A 公司人力资源管理制度的改善对策第43-57页
        4.2.1 改善外籍管理人员制度第43-45页
        4.2.2 合理利用派遣工第45-47页
        4.2.3 调整员工比例第47-48页
        4.2.4 优化员工薪酬绩效及留人育人制度第48-53页
        4.2.5 改善晋升制度第53-57页
第五章 A 代工公司供应链管理现状分析及对策研究第57-69页
    5.1 A 公司供应链管理的现状第57-59页
        5.1.1 紧缺的专业人才第57-58页
        5.1.2 滞后的信息管理建设第58页
        5.1.3 落后的库存管理模式第58页
        5.1.4 传统的生产计划决策模式第58-59页
        5.1.5 低价值的采购策略第59页
        5.1.6 相互独立的企业关系第59页
    5.2 A 公司供应链管理问题的改善对策第59-69页
        5.2.1 建设供应链管理复合型人才第59-63页
        5.2.2 优化库存管理模式第63-65页
        5.2.3 建立供应商伙伴关系第65-67页
        5.2.4 其它供应链改善对策第67-69页
第六章 结论与展望第69-72页
    6.1 结论第69-70页
    6.2 创新与不足第70页
    6.3 展望第70-72页
参考文献第72-75页
致谢第75页

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