| 摘要 | 第8-10页 |
| ABSTRACT | 第10-12页 |
| 第1章 绪论 | 第13-17页 |
| 1.1 选题背景与意义 | 第13-15页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第13-14页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第14-15页 |
| 1.2 研究框架与研究内容 | 第15页 |
| 1.3 研究方法与研究工具 | 第15-16页 |
| 1.4 创新之处 | 第16-17页 |
| 第2章 国内外文献综述 | 第17-22页 |
| 2.1 委托代理问题与高管内部权力竞争 | 第17-18页 |
| 2.2 高管变更与公司绩效 | 第18-20页 |
| 2.3 高管继任与公司绩效 | 第20-22页 |
| 第3章 企业技术和人力资本增加对高管离职影响的实证分析 | 第22-28页 |
| 3.1 变量定义与描述性统计 | 第22-25页 |
| 3.2 实证分析 | 第25-28页 |
| 第4章 高管变更对公司绩效影响的实证分析 | 第28-39页 |
| 4.1 研究假设 | 第28-29页 |
| 4.2 样本选择与变量定义 | 第29-30页 |
| 4.3 实证模型 | 第30-31页 |
| 4.4 回归结果与分析 | 第31-36页 |
| 4.4.1 描述性统计 | 第31-32页 |
| 4.4.2 实证分析 | 第32-36页 |
| 4.5 稳健性检验 | 第36-39页 |
| 第5章 研究结论和政策建议 | 第39-41页 |
| 5.1 研究结论 | 第39-40页 |
| 5.2 政策建议 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第45页 |